მენტორი არის პირი, რომლის ფუნქციებიც საკმაოდ მცირეა, რომელთა წრე მკაფიოდ არ არის განსაზღვრული, მაგრამ განისაზღვრება სიტუაციურად. ასე რომ მენტორი არის ადამიანი, რომელსაც აქვს უფრო პროფესიული გამოცდილება, ვიდრე მისი პალატა. ეს შეიძლება იყოს მენეჯერი ან უბრალოდ თანამშრომელი, რომელსაც უფრო მეტი პრაქტიკული გამოცდილება აქვს, ისევე როგორც მოწვეული პირი, მაგრამ ის იღებს რეფორმების, მოტივაციის ფუნქციებს, საერთო სისუსტეების იდენტიფიცირებას და შემდგომი მოძრაობის სტრატეგიის შემუშავებას.

ეს არის ტრადიცია, რომ მოიწვიოს მენტორი გახსნის დაწყებისას, როდესაც ეს ადამიანი არა მხოლოდ მომზადებას, არამედ კომპანიის განვითარებას, ექსკლუზიურ რჩევას აძლევს. თუმცა, შესაძლებელია, მოიძიოს რჩევებიც კი კრიზისის დროს, რომელიც გრძელვადიან საწარმოს გააჩნია და თუ არსებობს სურვილი, გააფართოვოს ან შეცვალოს საქმიანობა. უფრო მეტიც, სწავლების მეთოდი გამოიყენება არა მხოლოდ სამუშაო გარემოში, პერსონალური და სპორტული განვითარების სფეროები, სხვადასხვა მიღწევების მიღება და პირადი ცხოვრების ორგანიზება.

ვინ არის ეს

შეუძლებელია მენტორის ძიების ორგანიზება, იმის გაგება, თუ ვინ არის და რა როლს თამაშობს მისი განვითარება. ყველაზე ხშირად ესენი არიან ადამიანები, რომლებსაც აქვთ საკმაოდ მაღალი დონის განვითარება და მიღწევები თქვენს არჩეულ სფეროში ან მათთან დაკავშირებულ მომენტებში, რომ მათ არ აქვთ პირდაპირი ინტერესი თანამშრომლობაზე, რათა ფულის შოვნა. ისინი დაინტერესებულნი არიან არასტანდარტული პროექტების პერსპექტივებზე ან მონაწილეობაზე - არის შემთხვევები, როდესაც თქვენ უბრალოდ დაიწყებთ რაღაცას და ხალხი მოვა თქვენ, ვისაც დახმარება სჭირდება. ეს არის ერთგვარი გამოწვევა საკუთარი თავისთვის, ანუ პიროვნება არა მარტო გვეხმარება გააცნობიეროს თქვენი წამოწყებები, არამედ ამოწმებს თქვენს ნაწლავს ან უნარს ან აკმაყოფილებს ინტერესს.

ეს არ ნიშნავს იმას, რომ პროფესიონალი დროულად გაატარებს რესურსებს აბსოლუტურად უფასოა, მინუსში და ენერგო ხარჯებში. ბუნებრივია, ზოგი ფიქრობს საფასურს და უზრუნველყოფს საკონსულტაციო მომსახურებას, მაგრამ ის, ვისთვისაც ნამდვილი მოღვაწეობის საქმიანობა არ ასახელებს თანხებს. მიღებულია პროექტის ხელსაყრელი დასრულებისთანავე ან მიაღწიოს აღნიშნული დონის მიღწევას, მადლობას გიხდით თანამშრომლობით (კომპანიის აქციების, უფასო სერვისების ან მართვის ერთეული).

მენტორი აუცილებელია ნებისმიერ საქმიანობაში, ეკონომიკის მოთხოვნისგან მწერლებისა და მოდელების შემოქმედებაზე. ეს არის ადამიანი, რომელსაც შეუძლია მუდმივად იზიაროს გამოცდილება, როგორც საჭიროა რამდენიმე როლი ერთდროულად - ფსიქოლოგი, როდესაც ადამიანი განიცდის ემოციური ჩიხი, მწვრთნელი, როდესაც სიცოცხლის დაგეგმვა აუცილებელია, მასწავლებელი, თუ თქვენ უნდა განვითარდეს გარკვეული უნარები და მრავალი სხვა. ამგვარი ურთიერთქმედების მთავარი ამოცანა არა მარტო სიფრთხილეს იწვევს, არამედ, როგორც ბევრს ესმის მენტორის საქმიანობა, არამედ პერსპექტივის აშენების უნარი.

მადლობა იმ გამოცდილების წყალობით, რომ ასეთი პიროვნება შეუძლია შექმნას საბოლოო მიზნები ამ მაგნიტუდისა და მიმართულებების შესახებ, რომელთა განზრახვაც საწყის ეტაპზე ვერც კი ფიქრობს. ამრიგად, მცირე კერძო საცხებებით გახსნის მოულოდნელად გახდა რესტორანი ბიზნესი და მანქანა-დანადგარების წარმოება გადაკეთდა ავტომობილების შესაქმნელად, რომლებმაც სპორტის მოყვარულთათვის სპორტის მოყვარულთათვის სათანადო მომზადება მოახერხეს.

სწავლება შეიძლება იყოს მთავარი საქმიანობა ან მოხდეს სხვა სამუშაოთან ერთად. ადამიანს შეუძლია გავლენა მოახდინოს მის გავლენას ან თხოვს, რომ დარჩეს ჩრდილში, ტოვებს ყველა დიდებას სტუდენტს. ეს პარამეტრი სპეციალურად არჩეულია სპეციალისტის მიერ და არ ექვემდებარება რაიმე ვალდებულებებს.

თავისთავად სწავლება სწავლის ფორმალური ინსტიტუტი არ არის და, შესაბამისად, კომუნიკაციისა და ურთიერთქმედების ფორმა შეიძლება იყოს თვითნებურად ექსცენტრიული. ისიც კი ხდება, რომ პლანეტები შეურაცხყოფილი, გაბრაზებული და განიხილავენ თავიანთ გურსს უპასუხისმგებლო, მკაცრი, გაბრაზებული, ფსიქოზი, მაგრამ მაინც რჩება, რადგან ეს ადამიანები არიან, რომლებსაც შეუძლიათ მისცეს ცოდნა, რომელიც სხვა ადგილებში მიუწვდომელია. არცერთი სტუდენტი არ იტყვის, რომ ამ კონკრეტული პირის შთაგონება, როგორ უნდა გაყიდოს მათი მუშაობა, თუ როგორ უნდა მოვილაპარაკოთ უკანონო დაჯგუფება და სხვა მომენტები, რაც კანონიერი ქმედებების ზღვარზეა ან ინდივიდუალური პირობების დეტალური ცოდნა.

მენტორი არ ასწავლის თეორიას, ის ყოველთვის ახვევს დასაწყისში ადამიანს, როგორც იმდენად, რამდენადაც ის სფეროსა და კულტურაში, სადაც ადამიანი მხოლოდ შემოდის, განმარტავს არა მარტო პროფესიულ წესებს, არამედ არაფორმალური ქცევის თავისებურებებს.

ბიზნეს წრეებში კომუნიკაცია სჭირდება სრულიად განსხვავებული უნარებისა და აქცენტები, ვიდრე კავშირები და აღიარება შემოქმედებით მისაღებად. მაგრამ საბოლოო ჯამში, ნებისმიერი მენტორის მთავარი მიზანი არის კონკრეტული მომენტში ასწავლოს არა მხოლოდ მისი სამსახურების მიტოვება, არამედ წარმატების მიღწევა. ყველაზე ბრწყინვალე ათლეტური ტრენერები იშვიათად მსოფლიო ჩემპიონები იყვნენ, მაგრამ მათ კარგად იცოდნენ, როგორ მოემზადებინათ.

რატომ მენტორი მჭირდება?

პირველი, განიხილეთ ის პარამეტრები, როდესაც მენტორის მოძიება არ უნდა მოიმატოს - ეს მხოლოდ ორი ვარიანტია, როდესაც ადამიანს არ გააჩნია საკუთარი შიდა მენტორი (ნებისმიერი მიზეზით) და როდესაც არ არსებობს იმის გაგება, თუ რა მოსალოდნელია მენტორი, რა მიზნები არსებობს.

მენტორი საჭიროა, როდესაც ადამიანი მიაღწევს გარკვეულ დონეს და არსებობს ჭერის განცდა და შემდგომი განვითარება - ეს ეხება როგორც კარიერის წინსვლას (დეპარტამენტის ხელმძღვანელის პოზიციას არ აქვს გადაადგილება, მაგრამ სინამდვილეში ჯერ კიდევ უფროსი მენეჯმენტის თანამდებობებია) ან მატერიალური მხარდაჭერა (თქვენი გაყიდვების უნარი დიდი ფული).

ზოგჯერ მენტორი საჭიროა თქვენი საკუთარი ცოდნისა და არსებული რესურსებისა და გამოცდილების სწორად წარმართვისთვის. მაშინ ჩვენ არ ვსაუბრობთ ახალი ან ახალი კონცეფციის შექმნის შესახებ, უფრო სწორად, მენტორი შეასრულებს ინდივიდუალური შიდა ნარჩენების დასუფთავების როლს ინდივიდუალურად, და როდესაც სურათს უფრო სტრუქტურირებული ხდება, გარღვევა მოხდება. გარდა ამისა, ამ გზების გავლის შემდეგ, მენტორი იცის, სადაც ყველაზე დიდი დაბრკოლებებია განთავსებული და სავარაუდოდ გაირკვეს, რომ გაუთვალისწინებელი სირთულეები შეიძლება მოიძებნოს და არ დავეხმაროთ მათ, რომ გადალახონ ღირსეული გადასასვლელი.

მეთოდოლოგიურ დონეზე (განსაკუთრებით სპეციალობით მენტორების სპეციალიზებული სააგენტოებისგან), პროფესიული კონსულტაცია შესაძლებელია. არა, ეს არ არის სასწავლო პროგრამის განმეორება - რჩევები მიზნად ისახავს ახალი ტენდენციების გაცნობა, ასევე მუშაობის მექანიზმების ოპტიმიზაციას. ეს ადამიანი არა მარტო საკუთარ ცოდნას იზიარებს, არამედ იმის აღიარებაზე, რომ იგი არ არის სრულყოფილი, არამედ ურჩევს ლიტერატურას, ფილმებს, კონფერენციებსა და სხვა მასწავლებლებს, ბლოგებსა და სტატიებს.

მენტორს არ აქვს მომზადებული პასუხები და უფრო სწორად სწორი მოსაზრებები, ასე რომ, თუ არსებობს პიროვნების გეგმის შემუშავების საჭიროება, მაშინ ეს არის ადამიანი. მას შეუძლია დააკავშიროს მეგობრებისა და ფსიქოლოგის ფუნქციები, მოტივაცია, როდესაც ძალა დამთავრდა, ინსპირირებით, როცა ყველაფერი გინდა. თუმცა, მენტორი თქვენთვის აზრი არაა, თუ მას მხოლოდ მოტივაცია სჭირდება, ეს არ არის სპორტული დარბაზი, რომლის ამოცანაა თქვენი პალატის მართვა - მენტორი არ აიძულებს, ყველაფერი უნდა გააკეთო.

თქვენ ნამდვილად არ გჭირდებათ მენტორი, თუ ფიქრობთ, რომ ეს ადამიანი, მისი კავშირებისა თუ გამოცდილების გამოყენებით დაგეხმარებათ მიიღოთ ის, რაც გინდა, რომ რეკომენდაციებით გამოვიყენოთ შესაბამისი წრეებში ან მოაწყოთ საინტერესო პოზიცია. არა, ის შეიძლება ითქვას, რა წრეებში აუცილებელია, რომ მოიპოვოს ავტორიტეტი და რომელი კომპანიამ შეიძლება მიიღოს მაქსიმალურად განვითარება. თუ გინდა, რომ გახდეს პროტეჟე, უმჯობესია ეძებოთ ნათესავი, არა მენტორი.

რას აკეთებს მენტორი

Mentor ქმედებები არასდროს ძალადობრივი, მაგრამ ის საკმაოდ ბევრი. ბუნებრივია, იგი იზიარებს სხვადასხვა ინფორმაციას, რომელიც სასარგებლოა როგორც პროფესიონალურ, ასევე პირად ცხოვრებაში. პირი არ არის საკმარისი იმისათვის, რომ პიროვნებას თავისი საქმიანობის თავისებურებების შესახებ ვუთხრა, მენტორი ყოველთვის ეძებს პიროვნების შეცდომებს, ხასიათს ატარებს პიროვნების თვისებებსა და ქცევებს, რომლებიც ხელს უშლიან ადამიანს. ამიტომ, სწავლების ინსტიტუტი სწავლის მსგავსებაა, აქედან გამომდინარე, არ გექნებათ არა მხოლოდ სწავლის საგანი, არამედ თვითონ მუშაობა. მნიშვნელოვანია, რომ მენტორი აქტიურად მონაწილეობს პრაქტიკულ პროცესში და თავის საქმიანობაში ეძღვნება საქმიანობას, რომელშიც ის ჩართულია. თუ ეს მოგზაურობაა, მაშინ სავარაუდოდ, მენტორი ჯერ კიდევ არ იჯდება, თუ შემოქმედებითი არეალია, მას ატარებს მისი გამოფენები, თუ სამეცნიერო გამოგონებაა, მაშინ ის საკუთარი ნამუშევრის წიგნს აქვეყნებს. მანიფესტაციები შეიძლება იყოს განსხვავებული, ის ყოველთვის აქტიური პრაქტიკაა.

მენტორი ხშირად ცვლის ადამიანის სამყაროს აღქმას, არ აძლევს საშუალებას, რომ ის დარჩეს იგივე გზებით და გადაწყვეტილებებით. თუ წამოდიხარ საკუთარ თავს იმავე კითხვებზე წლების განმავლობაში და შემდეგ მოდიხარ იმავე პასუხებს, მენტორი არ მოგცემთ სხვა გადაწყვეტილებებს, მაგრამ ის აუცილებლად გკითხავთ იმას, რაც არ უნდა ფიქრობთ საკუთარ თავზე და სხვებს. ისინი ოდნავ ან მკაცრად გადადიან აღქმაზე, რაც საშუალებას გაძლევთ, რომ განვითარდეს შეზღუდვების განვითარება. მნიშვნელოვანი ისაა, რომ მენტორი არ აიძულებს, მაგრამ ასევე არ მოითმენს გულგრილობას - ეს აუცილებელია თქვენთვის პირველ რიგში. აქედან გამომდინარე, მოტივაცია საკმაოდ მტკივნეულია, თვითდაფასების შემცირებასა და პიროვნების ყველაზე მნიშვნელოვან ასპექტებზე საუბრობს, რომელიც გამოხატავს სიმძიმისა და დასჯას, სანამ სტუდენტი თავდაპირველად გადაადგილდება.

რასაკვირველია, მენტორს შეუძლია შემოიტანოს დამწყები ადამიანები, რომლებსაც ნაწილობრივ შეუძლიათ მისი იდეის განვითარება. დიახ, და ასეთი კონტაქტების უზრუნველყოფა არ არის გადაწყვეტილი, რომ დაწყებული ყველა პრობლემის დამწყები რამდენიმე დაწკაპუნებით, მაგრამ განვითარების დახმარების სურვილით, და, სავარაუდოდ, ყველა მხარემ ისარგებლებს.

სტუდენტთან პირდაპირი კონტაქტების გარდა, მენტორი ყოველთვის შთააგონებს მაგალითს. ის არ უშლის ხელს სირთულეებს, აჩვენებს ყოველდღიურ ძალისხმევას. სპორტულ მწვრთნელებს აქვთ ტრენინგის მკაცრი გრაფიკი სპორტული დარბაზი, ყოფილი მოდელები ჩართულია დელისტის წარმოებაში და ეკონომისტები იწყებენ მრავალი სტარტაპის შემუშავებას სხვებისთვის დახმარების გაწევაში.

როგორ იცნობენ მენტორები

როდესაც ხალხი ფიქრობს, თუ სად იპოვონ მენტორი ბიზნესისთვის ან პიროვნული განვითარებისათვის, ისინი დაუყოვნებლივ კონცენტრირებულნი არიან საველეზე, დავიწყოთ თავდაპირველი დამოუკიდებელი სამუშაო, რომელიც ეხმარება ვიწრო ძიებას. საჭიროა თქვენი კითხვების განსაზღვრა და მოძრაობის მიზნების დასახვა, იპოვოთ ის ადგილი, სადაც საჭიროა განვითარება. თქვენ ვერ მიხვალთ პიროვნება და მისგან მოითხოვონ თქვენი პირადი ბედნიერების გეგმის შედგენა, ეს არ მოხდება - ამიტომ, პირველ რიგში, განსაზღვრავს, რა გჭირდებათ მენტორი.

როდესაც შერჩეული ტერიტორია შეინიშნება, თქვენს ძებნა წრე მნიშვნელოვნად იკვრება, მაგრამ უშუალოდ ძიების ძალიან ადრეა. აუცილებელია განისაზღვროს საკითხები, რომელთა საქმიანობაც ყველაზე მნიშვნელოვანია. გახსოვდეთ, რომ მენტორი თქვენს დუეტში არის პასიური ადამიანი, რომელსაც შეუძლია უპასუხოს, აჩვენოს, გააფრთხილოს, მაგრამ კითხვები და სტრატეგიის განხორციელება. ფარგლებში და ძირითადი საკითხები განისაზღვრება, დაიწყოს აქტიურად გამოჩნდება შესაბამისი თემები კონფერენციები და სემინარები, წასვლა ინდუსტრიის მოვლენები - ვეძებთ ინფორმაციის ყველგან.

როდესაც მენტორი არ არის ცნობილი, მაგრამ თქვენ უკვე შეგიძლიათ გააკეთოთ რაღაც თქვენი განვითარებისთვის. დამატებითი პლიუსი ისაა, რომ ბევრ წარმატებულ და გამოცდილ ადამიანს ესწრება მხოლოდ ისეთი მოვლენები, რომლებშიც დათარიღებული ურთიერთობა უფრო მაღალია. გარდა ამისა, თუ დააკმაყოფილებთ დავების შეხვედრას, მას ექნება უფრო ხელსაყრელი ეფექტი თანამშრომლობაზე, ვიდრე ამ წერილს ელ-ფოსტაზე წვრთნა ითხოვს.

შეხედეთ ასეთ ადამიანებს არა მარტო რეალურ სივრცეში, არამედ სოციალურ ქსელებსა და ბლოგებშიც - ადამიანებს თავიანთი აზრები და იდეები, საინტერესო მოვლენები და ინსპირაციული მიღწევები გაუზიარებენ. ბევრნი მრჩეველნი არიან, მათი აბონენტებისთვისაც კი ხვდებიან. დიდი რაოდენობით ღირსეული ინფორმაცია და ასეთი ადამიანების პირადი მაგალითი საკმაოდ საკმარისია გარკვეულ კატეგორიაში, გარდა ამისა, ყოველთვის შეგიძლიათ დაუსვათ პირადი შეკითხვები.

Redefine თქვენი წრე მეგობრები, რომლებიც თქვენ აღფრთოვანებული ვარ და რატომ. ის იყოს ინდივიდუალური თვისებები, მაგრამ არავინ ამბობს, რომ უნდა იყოს ერთი მენტორი. გაიგეთ ისინი ყავის ჭიქისთვის, და გზაზე მოამზადეთ კითხვები იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა შეინარჩუნონ სიმშვიდე ან ფული შეინახოთ, სად უნდა მიიღონ განათლება ან მოდის ტენდენციები ამ შემოდგომაზე. კითხვების მომზადების მეთოდი ხელს შეუწყობს სამეცნიერო და ბიზნეს წრეებში. თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ რამდენიმე სპეციალისტი, რომელთა მიღწევებიც მოგეწონათ და ყველა მათგანს სვამენ კითხვას - ეს არ არის მოსაზრებების რაოდენობა და რომელი არის სწორი, მაგრამ რა უპასუხებთ ყველაზე მეტად ემოციურად თქვენთან ახლოს. აზროვნების, ღირებულებების, ტემპერამენტის იგივე კურსი დაგეხმარებათ სწრაფად დაამყარონ კავშირი და უკეთესად გვესმოდეს ერთმანეთი, ასე რომ არ დაივიწყოთ ემოციური მხარე მენტორის არჩევისას.

აჩვენე თქვენი ინტერესი თემისა და ყურადღების მიპყრობას ინფორმაციის აღქმაზე. ბევრმა თქვა, რომ მენტორები არიან მაშინ, როცა ადამიანი, როგორც ჩანს, ახლის აღქმაა. ასეთ ადამიანებს სურთ ცოდნის გაზიარება და დაინტერესებულთა დახმარება - ეს არის მათი სპეციალური დრაივი. არ შეიქმნას ბევრი ხელოვნური პირობები თქვენს მენტორთან შეხვედრისთვის, ყურადღება გაამახვილო კითხვების დასმისა და ინფორმაციის მოძიება ყველა შესაძლო ადგილას და საბოლოოდ დაინტერესებული პასუხი მოვა თქვენს ინტერესს.