ადრე, სიტყვის ბოლო ვადა მხოლოდ სამუშაოზე გაისმა, ახლა კი პოპულარობა მოიპოვა სამუშაო საათების მიღმა. კონცეფცია თავად იღებს ინგლისურ ენას და სიტყვასიტყვით აქვს "მკვდარი" და "ხაზის" თარგმანი, ეს არის მჭიდროდ და საზღვარი. ამ კომბინაციის სიტყვებით, ნათელი ხდება, რომ ბოლო ვადა გულისხმობს ვადა, უკიდურესი ხაზი, რისთვისაც არ შეიძლება. საბოლოო ჯამში, ყველა თანამედროვე შრომის პროცესის ძირითადი მოდელია. ეს შეიძლება იყოს მითითებული თარიღი და დრო.

ის ხშირად გამოიყენება შემდეგ სფეროებში:

- სარეკლამო ბიზნესი. რეკლამაში შეთავაზების შეზღუდული მოქმედების გამოყენება. ასეთი შეთავაზება ხელს უწყობს მომხმარებელს სწრაფად მიიღოს გადაწყვეტილება. მას უწოდებენ შეთავაზებას ვადაზე ადრე;

- პროექტის მართვის სფერო. ყველა პროექტი აქვს განხორციელების გეგმა, რომელიც ყველას ერთგულია, როგორც გუნდი. გეგმა ნათლად ასახავს კლიენტისთვის პროექტის მიწოდების შუალედურ და საბოლოო ვადებში;

- ჟურნალისტური საქმიანობა. ჟურნალისტებს პერიოდულად აქვთ პერიოდული ვადები და დაადგინონ მასალის (სტატიების) მიწოდება;

- ბიზნეს ფართობი. ხანდახან ვადაგასული ვადაა, ზოგჯერ გადაუდებელი, რაც შეიძლება სწრაფად შესრულებული სამუშაოს ორმაგი გადახდა. ეტაპობრივი ვადა არის გაფართოების მასშტაბური ამოცანა მცირე ეტაპად;

- სპორტი. სპორტში, ვადა გულისხმობს იმ პერიოდს, რომელსაც მოთამაშეს შეუძლია სხვა გუნდში გადაყვანა.

შეჯამება, შეგიძლიათ დაამატოთ, რომ ბოლო ვადა გამოიყენება ყველა სფეროში. პიროვნული მიზნების ნუსხა, ვადები ასევე მითითებულია. და თუ მიზანი არ არის განსაზღვრული პერიოდი, მაშინ ეს ითვლება ოცნება. ვადა დამოკიდებულია დისტანციურად, სტუდენტებზე, მოსწავლეებზე, მწერლებზე და სხვა ადამიანებზე.

თუ ადამიანს დისტანციურად მუშაობა სურს, მან უნდა იცოდეს, რა ვადაა. როდესაც ვადა სრულდება, დასაქმებული (თავისუფალი თარჯიმანი) პრობლემები იწყება. დისტანციური მუშაობა ხორციელდება ინტერნეტში მანძილზე და მომხმარებელს ვერ დაველოდებით სამუდამოდ ტექსტს, სურათებს ან განლაგებას. დროის ლიმიტი არის დანიშნულ დროს პროექტის დასრულების მოტივაცია.

ამ ტერმინის გამოყენების მაგალითები

"მე ვშიშობ, რომ ბონუსების გარეშე დატოვონ თუ პროექტს გადავადება, ხვალ მისი ვადაა";

"მზარეული არარეალურ ვადას აყენებს."

სანქციების სახეობის მიხედვით, რბილი და რთულია.

რბილი თუ, მაგალითად, იყო თავისუფალი ფორმის მაჟორირება, მაშინ მომხმარებელს შეუძლია სამუშაოს შესრულების ვადის გაგრძელება.

მყარი. ვადის დარღვევის შემთხვევაში დამსაქმებელს უფლება აქვს, გაათავისუფლოს თანამშრომელი, ჩამოერთვას ბონუსი ან საფასური.

რეალობა ის არის, რომ ხშირად არავის არ სურს სისტემატურად და სისტემატიურად იმუშაოს, რადგან საბოლოო ან შუალედური თარიღებია. მენეჯერები და დეპარტამენტების უფროსები ხშირად შეაჩერებენ შეჩერებულ სასჯელს, რითაც მოუწოდებენ თანამშრომლებს. თუ ქვეშევრდომებს არ გააჩნიათ დრო, მაშინ დროა აღმოიფხვრას შეცდომები და დასრულდეს პროექტი კვლავ რჩება. და ხშირად, თვითონვე ადრე, "სტურმოვსჩინა" ეფექტია, როდესაც ჯერ არ გაკეთებულა, არ აშენდა, არ ისწავლა. არსებობს hassle, თანამშრომლები ფაქტიურად ცხოვრობენ სამუშაო ადგილი. ყველა სამუშაო ერთსა და იმავე მიზანს - სამუშაოს შესრულების დროს ნებისმიერ ფასად.

მოსწავლეები ყველაზე კარგად იცნობენ ტესტების, გამოცდების, სერტიფიცირების სამუშაოების დროს. სიტყვა ბოლო ვადაში ნათლად აღწერს გუნდის ან ინდივიდუალურ განწყობას მსგავს სიტუაციაში.

დასასრულს თარიღის მიღება განსაკუთრებულ მდგომარეობაშია, ხშირად იცნობს ნებისმიერ საოფისე მუშაკს. ადამიანების უმრავლესობა ახსოვს განსაცდელის ამ მდგომარეობას. როგორც ჩანს, მუშაობა შეუძლებელია, მაგრამ ეს არ შეიძლება გაკეთდეს. სტატისტიკის მიხედვით, სამუშაოების უმრავლესობა ზუსტად განსაზღვრულია დანარჩენი 1-2 დღით ადრე დადგენილი თარიღამდე.

სტატისტიკური მონაცემებით, ოფისის თანამშრომლების დაახლოებით 20% ქრონიკული procrastinators, რომლებიც ხელოვნურად შეწყვეტენ სამუშაოს აღსრულებას, უკანასკნელ მომენტში გადატანის ყველაფერს, რადგან ისინი უნდა იყვნენ მუშაობდნენ სტრესით (სტრესის პირობებში მენტალური ენერგია).

მეორე ნახევარი procrastinators გამოირჩევა გარე locus კონტროლი და დაბალი თვითშეფასების. ასეთი თანამშრომლები იძულებულნი არიან იცოდნენ თავიანთი პოზიციაზე საოკუპაციო კომპეტენციის იდენტიფიცირება და დაბალი კლასის მენეჯერისთვისაც. ასეთი "თინულშხიკოვი" გადაჭარბებულია ნევროსიზმის დონესთან, რაც, თავის მხრივ, ხელს უშლის მათი ჩავარდნებისა და წარუმატებლობის გარემოებებს. ამ ტიპის ადამიანები მოხსენიებულია როგორც procrastinators თავიდან.

დეპრესია, შფოთვა, დაბალი თვითშეფასება და იმპულსური თავისებურია ყველა "tillers". ზოგადად, ამ ქცევის მიზეზები ვადაზე ადრე არ არის მხოლოდ სამუშაო დროის ორგანიზებისა და დაგეგმვის უნარი, მაგრამ პირადი მახასიათებლები. შესაბამისად, თითოეულ თანამშრომლის პიროვნების ფსიქოლოგიის ცოდნა საშუალებას მისცემს მენეჯერს, დროულად შეაჩეროს ბრძანებების შეწყვეტა და პროექტების შეუსრულებლობა.

ამრიგად, ვადაში გულისხმობს სამუშაოს შესრულების ვადას ან მთელ პროექტს. მენეჯერები და მენეჯმენტის სპეციალისტები, რომლებიც წინასწარ და საბოლოო ვადებში აწვდიან თავიანთ თანამშრომლებს, აღნიშნავს, რომ ისინი გავლენას ახდენენ მთელი გუნდის კარგი შესრულებით. ზოგადად, ნებისმიერი სამუშაო წარმოადგენს ფსიქიკური ენერგიის ბუნდოვან "კორუფციას" და ვადა იწურება თანამშრომლებს და ინარჩუნებს მათ კარგ ფორმას.