აუდიტორია არის ადამიანი, რომელსაც არ შეუძლია პროფესიონალიზმისა და მიღწევების მიღწევა მათი საქმიანობაში. ეს ტერმინი ინგლისურ ენაზე არის ნასესხები და ნიშნავს ჩამორჩენას. მარტივი თვალსაზრისით, აუტსაიდერი არის დამარცხებული, რომელშიც გუნდი თამაშობს. ნებისმიერ სოციალურ ჯგუფში არის ისეთი ადამიანი, რომელიც ატარებს ნიშას - უცხოელს. არავის არ სურს ამ ნიშანში ნებაყოფლობით შეყვანა, თავად ჯგუფი თავის განზრახვას აკისრებს უცხოელს. ხშირად ადამიანი იღებს იქ, ბევრად უფრო ნაკლებია, ვიდრე სხვა რამეზე, თუ ასეთი ადამიანი არ არის, გუნდის ახალბედა მიიღებს, თუ ეს ნიშა ოკუპირებულია, ის გადადის შემდეგზე. აუტსაიდერი გრძნობს inferior, ისევე როგორც შეზღუდული მათი უფლებები.

მიუხედავად იმისა, არის თუ არა ეს დიდი ან პატარა სოციალური ჯგუფი, იგი ხასიათდება შთაბეჭდილებით, მცირე სოციალურ ჯგუფში შეიძლება რამდენიმე გარეგანი იყოს. უფრო მეტი პიროვნება, რომლის წინააღმდეგაც ჯგუფის სხვა წევრები გრძნობენ თავიანთ მნიშვნელობას და უპირატესობას, მით უკეთესი. მაგრამ თუ არსებობს ბიუსტი რიცხვი გარეთ, ჯგუფი შეეცდება შეზღუდოს მათ მიერ გადატანა outsider ძირითადი ნიშა. ჯგუფში დიდი რაოდენობით lagging პირებს ამცირებს მისი სტატუსი, რაც მას საკუთარი თვალით გაყალბდა.

ვინ არის outsider

ეს არის ადამიანი, რომელიც თავის ქცევას, გარეგნობაში ან ხასიათს ატარებს, უარყოფს ჯგუფის წევრების უმრავლესობას. თუმცა, ეს ინტერპრეტაცია არ იქნება სრულიად სწორი. ჯგუფი არის ადამიანების საზოგადოება, რომლებიც განსხვავდებიან ერთმანეთისგან. ეს არ არის კმაყოფილი ადამიანების უმრავლესობით, რადგან მნიშვნელოვანია ნებისმიერი ადამიანისთვის მათი მნიშვნელობა და უნიკალურობა. ფსიქოლოგიური კომფორტის გამო, ინდივიდს სჭირდება რწმენა, რომ ის არის უნიკალური ადამიანი. და თუ გამოხატული ტალანტები ან თავისებურებები მასში არ არის თანდაყოლილი, მაშინ ერთ-ერთი უმარტივესი გზაა, რომ თავი აარიდოს საკუთარ თავს. აქედან გამომდინარე, ჯგუფში აუტსაიდერის ყოფნა არის მომგებიანი და აუცილებელი ფონური დანარჩენი, რადგან გუნდი ამტკიცებს, რომ ლაგარდის ხარჯზე, რის შედეგადაც მას სკაპეგატს უწევს. ასეთი ადამიანების ფონზე სხვები კომფორტულად გრძნობენ და დარწმუნებულნი არიან. აუტსაიდერი გუნდისთვის აუცილებელია "outcast", ხოლო თუ ეს ადგილი თავისუფალია, მაშინ ის ავტომატურად მიიღებს მას, ვინც გუნდში ბოლო დროს მოდის.

უცხო არის მუდმივი ღირებულება, ძალიან ძნელია ასეთი პირისთვის დაბალ სტატუსის ნიშნის გამორიცხვა ან, მაგალითად, გახდეს ლიდერი. ამისათვის თქვენ უნდა გაატაროთ მნიშვნელოვანი თვისებები და შეიმუშაონ თქვენი თვისებები ფსიქოლოგთან, რომელსაც შეუძლია კონკრეტული რჩევის მინიჭება ადამიანის ინდივიდუალურ მახასიათებლებზე. ძალიან იშვიათად ხდება ის, რომ ადამიანი ამ დაბალი სტატუსის ნიშნით დესტრუქციულად მიიჩნევს, რა თქმა უნდა, მას აქვს გარკვეული პიროვნული თვისება, რის გამოც იგი იქ იყო მიღებული.

როგორ შეუწყო ხელი ლიდერობის უნარი აუტსაიდერებს

პირველი, რაც იმას ნიშნავს, რომ ადამიანს, რომელიც დაბალი სტატუსის ნიშნის მფლობელს სჭირდება, შეჩერდება მის გარეთ.

მეორე არის კონკრეტულად განსაზღვროს თავი რა ხელმძღვანელობაა. თუ არ არსებობს ცოდნა და გაგება, რომ ლიდერი არის ის, ვინც რისკავს და იღებს პასუხისმგებლობას მისი ცხოვრება, მაშინ მიღების გარეთ აუტსაიდერი ნიშა არ იმუშავებს.

ხელმძღვანელობაზე ორიენტირებული ადამიანები უნდა იყოს თანდაყოლილი:

- მკაფიო ეთიკური პრინციპები, პატიოსნება, კეთილსინდისიერება, erudition;

- მაღალი პროფესიული და პირადი თვისებები;

- perseverance, სისწორე, თვითმმართველობის დისციპლინა;

- გუნდში მუშაობის უნარი.

ამიტომ, მესამე, აუცილებელია გააცნობიეროს, რომ ის არის ადამიანი, რომელიც განსაზღვრავს მის სიცოცხლეს და იღებს ყველა რისკს, პასუხისმგებლობას, არავის ეყრდნობა.

მეოთხე, შეამოწმე თავი ტესტი - არსებობს რაიმე წინაპირობა ლიდერობის განვითარებისათვის თუ არა. ამის გაკეთება, ძილის წინ თვალები დახუჭე და გაახარეთ თქვენი ყველაზე საყვარელი ოცნება. შემდეგ, ფსიქიურად გადაიხადე შენი ოცნება და წარმოადგინე პირველი ნაბიჯები იმ გამოცდილების საფუძველზე, რომელიც უკვე არსებობს. მაგალითად, თქვენ ხართ საბანკო სისტემის თანამშრომელი, მაგრამ სცენაზე ოცნებობთ. რა უნდა გააკეთო ეს? ბანკიდან არ დატოვებენ, მაგრამ ფულის დაზოგვა დაიწყება, რომელიც საჭიროა ვოკალური სწავლებისთვის. მაშინ ვოკალურ პედაგოგს ვეძებთ და რეგულარულ კლასებში გადავწყვიტე დრო. მას შემდეგ, რაც ყველა წარმოდგენილი, თქვენ იძინებს.

იმ შემთხვევაში, თუ დილით ადამიანი იღვიძებს კარგი განწყობით, არ გაიგოს მიზეზი, მაშინ ის უკვე 50% ლიდერია! თუ ადამიანი გააღიზიანებს და არ მოსწონს ყველაფერი, მაშინ უნდა იმოქმედოთ საკუთარ თავზე, ასეთ მდგომარეობაში ადამიანი არ არის მზად ან პასუხისმგებლობით ან რისკით. საჭიროა ტრენინგები წვრთნებით, ყველაზე უმნიშვნელო ნაბიჯებით. მაგალითად, თქვენ მოვიდა მუშაობა, სადაც არ მოგწონთ დიდი ხნის განმავლობაში, რაც თქვენი ბოსი გითხრათ და გსურთ თქვენი ფუნქციების სხვა შემსრულებელს გადასცეს და სხვა რამე გააკეთოთ. თუ ადრე თქვენს კოლეგებს უჩივიან, ყველა დაზარალდა, ახლა მემორანდუმი უნდა დაწერო, რომელიც პროფესიონალურად წარმოგიდგენთ თქვენს პრობლემას და ამით ხელმძღვანელობს პირველი ნაბიჯი.

მეხუთე, ხელმძღვანელობის კონცეფცია გამოხატულია იმით, რომ ინდივიდმა თავად უნდა განსაზღვროს, რა არის მისი გარე ან შიდა სამყაროს პრიორიტეტი? სამყარო იცვლება იმ კანონების მიხედვით, რომლებიც არ არის დამოკიდებული ადამიანებზე და თუ ადამიანს ადაპტირებას ახდენს ისინი, როგორც ქამელეონი, საკუთარი თავისკენ მიდრეკილებაზე, თვითონ დაკარგავს თავს, დაივიწყებს რა არის მისი ცხოვრების მნიშვნელობა. ხელმძღვანელობის კონცეფცია მიესალმება ფილოსოფიურ ინდივიდუალიზმს: "მთელი მსოფლიოს გარშემო არის იგივე, რაც შიგნით ჩემთვის." პოლიტიკოსების, ბიუროკრატების, საჯარო კორპორაციების თანამშრომლებისთვის, გარე სამყარო პრიორიტეტია: ფულისა და კარიერის გამო ადაპტირება.

მეექვსე პიროვნებას უნდა ჰქონდეს აზრი, რომ ყოველთვის შეუძლია და ყველაფერი თავისთავად განვითარდეს, უმთავრესია, რომ იყოს perseverance და სურვილი, და სიმტკიცე, ქარიზმა, ერთგულება, სოციალურიობა და ვნება, დააჩქარებს პროცესს.

სიმტკიცე რთულ სიტუაციებში დროდადრო წარმოიქმნება თითოეული ადამიანის სიცოცხლეში, და სწორი გადაწყვეტილების მისაღებად, უნდა აჩვენოს ერთი ხასიათი. ხშირად, ასეთ სიტუაციაში, ხარისხი perseverance და სიმტკიცე ხასიათი. პირი, რომელსაც არ იცის, რამდენად მნიშვნელოვანია საქმეებთან დაკავშირებული საქმეები, არათანმიმდევრულობის დემონსტრირება, სხვები ვერასოდეს მიაღწევენ.

ქარიზმა. ქარიზმატული თვისებების შემუშავება, რომელიც მოიცავს მიმზიდველობას. იმისათვის, რომ განვითარდეს, ისიც უნდა ვისწავლოთ თქვენი ცხოვრება და შენი ხალხი.

ლოცვა. ხალხის გასწვრივ, თქვენ უნდა სჯეროდეთ თქვენს საქმეში და ერთგული იყოთ მასთან. თუ საინტერესოა თქვენთვის, აუცილებლად იქნებიან იგივე პიროვნებები, რომლებიც შენი იდეებით გაივლიან. თქვენ უნდა შეძლოთ პირადი ძალისხმევა, რათა მივაღწიოთ სასურველ მიზნებს.

კომუნიკაბელურობა. აუცილებელია ინტერპერსონალური უნარ-ჩვევების ჩამოყალიბება - კომუნიკაციის უნარ-ჩვევები სხვადასხვა ადამიანებთან, თქვენ უნდა შეძლოთ თქვენი იდეების სხვა პიროვნებებთან კომუნიკაცია. მნიშვნელოვანია, არ გაართულოთ თქვენი გამოსვლა, ინდივიდუალობის დაფიქსირება თითოეულ ადამიანს, გულწრფელად ისაუბრო და რეაგირება მოვითხოვოთ.

ვნება იგი ავითარებს ინდივიდის ნების ძალას. თუ ადამიანს აქვს რაღაცის მიღწევის სურვილი, ის აუცილებლად იპოვის სიძლიერეს, მაშინაც კი, თუ რაიმე შესწირა. გატაცება მიზნად ისახავს მიზნის მისაღწევად. ვნება შეცვლის მსოფლიოს გარშემო კაცი.

ხელმძღვანელობა არ არის ადვილი ამოცანა აუტსაიდერისთვის. ლიდერობის კონცეფციის მიხედვით, საზოგადოებაში მოსახლეობა სამ ძირითად მიზეზს იზიარებს. ისინი ამოძრავებს უფლებას ისწავლონ სწორი ინფორმაცია, მიიღონ ემოციური მხარდაჭერა, ააშენონ საქმიანი ურთიერთობები. ამგვარად, ორგანიზაციაში ხელმძღვანელობა მოიცავს სამ კომპონენტს: საინფორმაციო, ემოციურ და ბიზნესს.

პირი, რომელსაც შეუძლია გახსნას საერთო მიზნის მისაღწევად და წახალისების მიზნით, არის ბიზნეს ლიდერი. ასეთი ადამიანი კარგად მუშაობს, მას შეუძლია ორგანიზება გაუწიოს ბიზნესს, შექმნას საჭირო ურთიერთობები და საქმიანი კონტაქტები.

ადამიანი, რომელსაც აქვს დიდი ერუდიცია და შეუძლია დანარჩენი საჭირო ინფორმაციის გადაცემა, არის ჯგუფის "ტვინი" ან საინფორმაციო ლიდერი.

პირი მიმართა "ტირილი in waistcoat", ანუ, სიმპათია არის ემოციური ლიდერი.

ზემოთ მოყვანილი სამი ტიპის ხელმძღვანელობის გარდა, არსებობს მეოთხე ტიპი - უნივერსალური. ეს პიროვნება მოიცავს სამ კომპონენტს. არჩევანი რჩება თვითონ თავად, რა სახის ლიდერი სურს მას. მთავარია, რომ არ იყოს ეშინია სირთულეებისა და ადეკვატურად გადალახოს ისინი.