ფსიქოლოგია და ფსიქიატრია

როგორ გახდე ლიდერი

ოცნებამ საკუთარი იდეებისა და პროექტების განხორციელების შესახებ, ხალხს სხვების ბიოგრაფიების შესწავლა, სხვების შეხედულება და დამოუკიდებლად ცდილობენ გაიგონ, თუ როგორ გახდებიან ლიდერები. თავდაპირველად, უნდა გესმოდეთ ამ კონცეფციის განსაზღვრა, ხაზს გაუსვამთ ძირითად ფუნქციებს, ასევე ხაზს უსვამენ ხალხისა და ხალხის ჯგუფს, რომელთაგანაც აუცილებელია ამ ფუნქციის გამოვლინება. ლიდერობის შესაძლებლობები ყოველთვის არ არის საჭირო, ზოგჯერ უფრო ლოგიკური და ეკონომიურია, რომ ინვესტიციების განხორციელებისას წარმოადგინოს პოზიცია. და მათი ბუნების მანიფესტაციების გავრცელება და განსხვავება ასევე ერთ-ერთი ხელმძღვანელობის თვისებაა.

რჩევები, თუ როგორ უნდა გახდეს ლიდერი შეიძლება ივსოს სხვადასხვა ნიუანსი, მაგრამ ამავე დროს არსებობს ძირითადი ძირითადი პუნქტები, რომლებიც უნდა განვითარდეს. თავდაპირველად აუცილებელია შეიმუშაოს მიზნები, განსაზღვროს მათი საიმედოობა, ადეკვატურობა და მიღწევის აუცილებლობა.

სწავლა, თუ როგორ უნდა გახდეს ლიდერები, შეგიძლიათ შეამჩნევთ ერთ საერთო ტენდენციას - პასუხისმგებლობის მიღებას და არჩევანის გაკეთებას. საკუთარი ბედის კურსისათვის პასუხისმგებელი პირი მრავალრიცხოვან მხარდაჭერას და ინდივიდუალურ მოძრაობაში მსახურობს. სინამდვილეში, ის, ვინც გადაწყვეტილებების მიღებას შეძლებს საბოლოოდ, სხვადასხვა კრიზისის ან გაუგებარი სიტუაციების დროს სხვა ადამიანებისთვის იწყებს. გარდა ამისა, მათ, ვისაც არ აქვს საკუთარი საკმარისი დონის გადაჭრა ან ეჭვი, ეშინია უკანასკნელი ნაბიჯი გადადგას, ამის შემდეგ მაგალითი შეიძლება იმოქმედოს, როგორც სადაზღვევო დანაშაულის წინააღმდეგ.

ლიდერი მისთვის მნიშვნელოვან მომენტებს არ მიიღებს გადაწყვეტილებებს, მაგრამ ყოველ მცირე მანიფესტაციშიც კი ის ინდივიდუალური არჩევანის გაკეთებას შეეცდება. ასეთი გადაწყვეტილების შედეგებზე პასუხისმგებლობა პირი დამოუკიდებლად ეკისრება. ეს არის საოცარი გრძნობები წარმატების შემთხვევაში ან საკმაოდ რთულ გამოცდილებასთან დაკავშირებულ სიტუაციებში, რადგან არავითარ შემთხვევაში არ არის დამნაშავე, მაგრამ აუცილებელია დასხდნენ და შეწყვიტოს უმოქმედობა, შეიმუშაოს ახალი გეგმა ან განეხორციელებინა განხორციელება.

ვინ არის ლიდერი

ლიდერი ის არის, ვინც მუდმივად მოძრაობს მიზნად და სხვებს მივყავართ, აქედან გამომდინარე, არა მხოლოდ მნიშვნელოვანია მიზანშეწონილობა, არამედ ისიც, რომ განასხვავოს ცრუ ღირებულებები და ნამდვილი ღირებულებები. ლიდერობის განვითარება ხელს უწყობს სამომავლო ინიციატივასა და დაგეგმვას. ასეთი მიდგომა უნდა იქნას გამოყენებული არა მხოლოდ ათწლეულების განმავლობაში განკუთვნილი გლობალური პროექტების მიმართ, არამედ საღამოს გასართობი და შაბათ-კვირეულიც. დეტალებზე ფიქრიდან გამომდინარე, ადამიანი ავითარებს უნიკალურ გადაწყვეტილებებს, სადაც ეს არ გაკეთებულა და დაგეგმარება გეგმავს უმეტეს ამოცანების გადასაწყვეტად გადასვლას. მნიშვნელოვანი ხელმძღვანელობის უნარი არის პროცესში ყველა მონაწილეთა შორის ამოცანების გავრცელება, თითოეული მათგანის შესაძლებლობების, საერთო ინტერესების გათვალისწინების გათვალისწინებით.

ლიდერი არის ადამიანი, რომელსაც შეუძლია ადამიანების ჯგუფს ხელმძღვანელობს ამ თანამდებობის ფორმალური ფორმა, მაგრამ პირი, რომელსაც აქვს მაღალი ავტორიტეტი და ნდობით აღიარებული დონე, შეუძლია ზეგავლენა მოახდინოს ადამიანების ქმედებებსა და არჩევანებზე, მაშინაც კი, ფორმალური უფლებამოსილების გარეშე.

ლიდერი შესაძლებელია მხოლოდ სოციალურ ჯგუფში, საერთო ინტერესებისა და მიზნებით, რათა მიაღწიოს ან შეინარჩუნოს ყველა გუნდის წევრი. ცვლილებების, გაურკვევლობის ან საბედისწერო გადაწყვეტილებების მიღების დროს, ამ ჯგუფის ყველა წევრს შეუძლია გადასცეს პროცესის შემდგომი კურსის ბედი ლიდერისთვის. ეს შედარებაა იმ პაკეტის ლიდერთან, რომელიც ყველას დაემორჩილება და უმრავლესობის წინასწარი შეფასების მიუხედავად, მისი აზრი გადამწყვეტი იქნება.

ნაკლებად, ეს კონცეფცია გამოიყენება ადამიანის მიღწევების აღსაწერად. ეს ეხება სპორტულ მიღწევებში ლიდერობას, სამეცნიერო კვლევის სიჩქარეს ან ფინანსური მდგომარეობის მიღწევას. არსებობს ასევე ლიდერობის მრავალი დონე, პლანეტარული და სახელმწიფო ინტერპერსონალიდან. ორ პიროვნულ ურთიერთობებშიც კი, შეიძლება ვინმეს შეუძლია მიიღოს ყველა მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილება და შეუძლია გავლენა მოახდინოს პარტნიორის აზრზე.

მაგრამ სხვების ზეგავლენის გარე მხარე კვლავაც ბევრს სჩანს რჩება, სანამ აღმოჩნდება, რომ ჯერ კიდევ შიდა ასპექტია, პირადად პირადად შეესაბამება ლიდერის წოდებას. სწავლის დაწყებამდე სხვა ადამიანებს აკონტროლებდნენ და თავიანთ ცხოვრებასთან დაკავშირებით გადაწყვეტილებების მიღებას აპირებდნენ.

ლიდერი ფლობს რკინის თვითმმართველობის დისციპლინასა და მოთმინებას, შეუძლია მოიძიოს მოტივაცია გადადგას შემდგომი ნაბიჯები, შექმნას რეალური მიზნები და შეიმუშაოს სისტემა, რათა მათ მიაღწიოს. მხოლოდ შესანიშნავი უნარი, რომ წარმატებით ააშენოთ თქვენი ცხოვრება, ადამიანი იძენს სხვების გავლენის უნარს. კერძოდ, ის ავტომატურად მოდის, რადგან ხალხი კარგ განწყობას, რჩევას, დახმარებას, მაგალითად ან კონსტრუქციულ კრიტიკას წავა.

ლიდერობის თვისებები არ განსაზღვრავს გენეტიკას და ამგვარი უნარის განვითარებას ხელს არ შეუწყობს რამდენიმე წიგნისა და სტატიის წაკითხვა ან შესაბამისი ტრენინგების გავლაც. მხოლოდ იმიტომ, რომ ვინმეს მაგალითისგან მიღებული ან მიღებული რეკომენდაციების მუდმივი გამოყენება ხელს შეუწყობს ამ თვისებების განვითარებას. ზოგი იღბლიანი იყო, თავდაპირველად მათ აღზრდა მიზნად ისახავდა ინდივიდუალური შესაძლებლობების იდენტიფიცირებას და ამ თვისებების განვითარებას ხელსაყრელ ატმოსფეროში, რაც ადეკვატური თვითშეფასებისა და ნდობის საფუძველს ქმნის. ისინი, ვინც ხელოვნურად ფასეულობებზე იზრდებოდნენ, ინდივიდუალურობის გათვალისწინებით, ყველა შესაძლებლობას იძლეოდნენ, რომ ხელი შეეშალა საქმიანობის, ინიციატივებისა და თვითშეფასებისგან, უფრო რთული იქნებოდა. ლიდერი არის ის, ვინც საკუთარი თავის ხელში, ქმედებებსა და მისწრაფებებს, არჩევანს და გადაწყვეტილებებს ქმნის ყოველ მომენტში, შეჩერების გარეშე.

ლიდერი ყველა პასუხისმგებლობას მიიღებს, ვიდრე სხვებს ადანაშაულებს. ასეთ ადამიანს ესმის მისი ამჟამინდელი და შორეული მომავლის მოვლენებზე გავლენის წილი, არა მარტო საკუთარი, არამედ ყველა ჩართული, და პასუხისმგებლობას იღებს შედეგებზე და არა იმაზე, რომ სხვების უკან არ დაიმალება. მას შეუძლია მიიღოს მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილება. დადებითი და ლოგიკური ანალიზის საფუძველზე, ვიდრე სასურველი დამტკიცების მიღების სურვილი. აქედან გამომდინარე, ლიდერის მიერ მიღებული ბევრი გადაწყვეტილება შეიძლება სხვებისთვის არასასიამოვნო იყოს, მაგრამ მასთან ერთად ისინი ხორციელდება. ვინაიდან მათი არჩევანი, ისევე როგორც დამკვიდრებული რეპუტაცია, დროებითი დისკომფორტის სასარგებლოდ მოწმობს შემდგომი პროგრესის გამო.

ლიდერის წარმართვის უნარი არ ჩანს, როგორც მანიპულირების ან შანტაჟის შედეგად, არამედ საკუთარი ქარიზმითა და საჯარო გამოსვლობით, ფაქტის წარმოდგენისა და სიტუაციის გაანალიზების გამო. ვისაც უყვარს საზოგადოება, უფრო მეტ მხარდაჭერას და დახმარებას იღებს, თანამებრძოლებს და ადვოკატებს, ვიდრე ის ცდილობს, რომ შეეცადოს ზეწოლის სხვა ბერკეტები გამოიყურებოდეს.

პასუხისმგებლობა, რომელიც გამოვლინდა ყველა შედეგის შეგნებული მიღებისას, ვრცელდება არა მხოლოდ საკუთარი სიცოცხლისთვის. საკუთარი გავლენის ძალაუფლება გარკვეულ ადამიანთა ჯგუფზე, ლიდერი ყოველთვის ინტერესდება საზოგადოების ინტერესებზე მაღლა, ყველაფერს აკეთებს, რათა გაუმჯობესდეს სხვების ცხოვრება.

ლიდერობის თვისებები

ლიდერობის თვისებები შეიძლება განსხვავდებოდეს სამხედრო და მასწავლებლისთვის, ოჯახის წევრებისთვის, სპორტული მიღწევებისათვის და ხალხებს შორის საერთო ქულების მოძიებისთვის. მაგრამ მიუხედავად იმისა, რომ სხვადასხვა სფეროს ყველა სპეციფიკის მიუხედავად, უამრავი კვლევის ჩატარებისას გამოვლინდა ნებისმიერი დონის ლიდერის ძირითადი თვისებები.

სტაბილურობა, სიმტკიცე და სიმბოლოების სიმტკიცე პირველ ადგილზეა ლიდერობის მანიფესტაციებში. იმიტომ, რომ ბუნება, რომელიც საშუალებას გაძლევთ გააგრძელოთ ბრძოლა და არ ეთანხმებით კომპრომისზე გადაწყვეტილებებს, რომლებიც მოსახერხებელია სხვებისთვის, მაგრამ საზიანოა. არჩევანის კონსტანცია პირდაპირ გავლენას ახდენს რეპუტაციაზე. ის, ვინც მხარს უჭერს სხვადასხვა იდეებს, არწმუნებს მიმდევრებს ნდობას, ასევე მათ, ვისაც შეუძლია ჯგუფის ინტერესების დაცვა შიშით ან სხვა ემოციების ქვეშ.

მიზეზი, რომელიც არჩეულია გზაზე, თქვენს სოციალურ ჯგუფზე არის ის, რაც ხალხს ასახავს მაგალითს, ისევე, როგორც ნდობას აძლევს. ლიდერი ვალდებულია, უზრუნველყოს ადამიანებს საიმედოობისა და სტაბილურობის განცდა, რაც მიღწეულია მხოლოდ მათი ლოიალობის გამოვლინებით და ნებისმიერი გარე ღონისძიების ცვლილების შემთხვევაში მათი რწმენის სტაბილურობით.

ადამიანებს, რომლებიც თანაგრძნობას იწვევს, ამიტომ ქარიზმატის მაღალი დონით, პოტენციურ და სასიამოვნო თვისებების პოვნას ნებისმიერ ადამიანს შეუძლია კარგი დამოკიდებულება.

დადებითი პიროვნება, რომელიც უყვარს ადამიანი ღიაა დათარიღებასა და სოციალიზებასთან, რომელსაც შეუძლია გაახმაურა და აღაფრთოვანოს ძლიერი - ის, ვინც საჭიროა უმრავლესობით.

სულის სიმტკიცისა და მშვენიერი დამოკიდებულების შენარჩუნება, რწმენისა და ძალაუფლების დაბრუნების შემდეგ, მაშინ როცა ხელები დაიწია - ეს არის ლიდერის ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი ფუნქცია. როდესაც ასეთი ადამიანი სთხოვს ბევრი ძალისხმევა და უსიამოვნო დრო, ის მოისმენს და მხარს დაუჭერს და განსხვავებულ ხასიათს ატარებს, ასეთი მოთხოვნები შეიძლება გამოიწვიოს აჯანყებაზე.

მაგრამ კომუნიკაციის უნარი მოიცავს არა მარტო პოზიტიურ და ასევე წახალისებას. ლიდერობის ხარისხი არის შესაძლებლობა, ნებისმიერი შინაარსის ინფორმაცია გადააგზავნოს ნებისმიერი დონის განვითარებისათვის, რათა შეიქმნას წარმატებული კომუნიკაცია ორ საბრძოლო მხარეს შორის, გადასცეს ცოდნა. ეს მოითხოვს სხვების დელიკატურ განცდას, ფსიქოლოგიის საფუძვლებს და კარგად განვითარებული კომუნიკაციის უნარს.

გარდა ამისა, მათი ცოდნის მუდმივი გაუმჯობესება აუცილებელია მათთვის ხელმისაწვდომი ფორმით სხვებისთვის გადაცემისათვის. მას შემდეგ, რაც ლიდერი არ არის იმდენად მიუთითებს, თუ რა უნდა გააკეთოს, რამდენი ხსნის ახალ გზებს და შესაძლებლობებს, განსაზღვრავს ოპტიმალური შესაძლებლობების პოპულარიზაციას. კომპეტენცია აუცილებელია არა მხოლოდ წამყვანი, არამედ მეზობელ სფეროებში. ამიტომ სპორტული გუნდის მწვრთნელი, როგორც ლიდერი, უნდა გაითვალისწინოს არა მხოლოდ სპორტული ინვენტარი. მაგრამ თითოეული მონაწილის ფსიქოლოგია, გუნდში ურთიერთქმედების თავისებურებები, ასევე დიეტის თავისებურებები.

გულწრფელი კეთილდღეობა ლიდერის მუდმივი თანამგზავრია და ამ ხარისხის გამოვლინება არ არის დაგეგმილი და არ არის დამოკიდებული ხალხის მიღწევებზე, რომელიც მანიპულირებისგან განასხვავებს. გარდა ამისა, კეთილგანწყობა ეხება ყველაფერს, რომელსაც თავად ჰყავს ადამიანი. იგი ყოველთვის მზად არის ცოდნის ან რჩევის გაზიარება, რათა დაეხმაროს ფინანსურად ან მორალურად. ლიდერი ინვესტირებას ახორციელებს არა მარტო მატერიალურ რესურსებზე, მაგალითად, სადილის მოწყობას ან მუდმივად მკურნალობის კარამელს. უფრო დიდი ხარისხით, ეს ადამიანი თავის დროსა და ფსიქიკურ სიძლიერეს იზიარებს, ცდილობს არა მარტო ადამიანებს შესანახი, არამედ დაეხმარონ მას სამუშაოს მოძიებაზე, არ მოსთხოვოს მოსამართლეებს გამარჯვება, არამედ დამოუკიდებელი გამარჯვებისთვის მომზადების პროგრამა. ეს, როგორც წესი, უფრო რთული გზაა, მაგრამ ის ყოველთვის გამოირჩევა განვითარებით, ვიდრე სურვილების ფორმალური შესრულებით.

საქმიანობა და ინიციატივა ლიდერისთვის მნიშვნელოვანი თვისებებია. ის მუდმივად არის გეგმების შემუშავებისა და განხორციელების შესაძლებლობა, ან ახალი იდეებით. გარე მოტივაციის საკითხი არ არის შესაბამისი ასეთი ადამიანებისათვის. ინიციატივის თვისება მთლიანად უზრუნველყოფს შიდა მოტივაციის მიღწევას. და ადამიანი, რომელმაც შეძლო საკუთარი თავის მოტივაცია გააგრძელოს დანარჩენი მოტივაციის მოძებნა. უფრო მეტიც, ამ ნეგატიური მეთოდების გამოყენების გარეშე, როდესაც პირი იძულებულია შეასრულოს ბრძანება. ასეთი მოტივაცია განვითარებულია ღრმა მიძღვნის საფუძველზე, პროცესში ჩანერგვა, იდეის მგზნებარე იერსახე. თავად ლიდერი ყოველთვის იწვის, სადაც ის ცდილობს, და ეს ცეცხლი სხვისი საქმიანობაში იგნორირებას უკეთებს, ხალხს ახლოსაა.

მაგრამ ლიდერთა შორის ასეთი ენთუზიაზმი ყოველთვის თანაარსებობს სიტუაციის კრიტიკულად შესაფასებლად და პრობლემების აღმოსაფხვრელად მნიშვნელოვან შესაძლებლობას, გამოთვალოს რისკები. ის, ვინც იდეურად აძლიერებს იდეას, ოცნებობს და არ ფიქრობს სირთულეები, რომ ლიდერი არ გახდეს. მხოლოდ გაგება, რომ ნებისმიერი საქმიანობა გამოიწვევს სირთულეებს, პრობლემებს და შესაძლოა შეცდომები გადაადგილდეს. პრობლემების გადაჭრისა და აღკვეთის უნარი არის მნიშვნელოვანი თვისება, რომელიც ავითარებს ცხოვრების გამოცდილებას, ანალიზის უნარს, ხასიათითა და პასუხისმგებლობის არსებულობას.

პასუხისმგებლობა - ეს არის ფუნქცია, რომელიც დაუყოვნებლივ არ გამოხატავს მათ გარშემო, მაგრამ ეს მთავარია. პირველ რიგში, როდესაც ის, ვისაც არჩევანი დაევალა და ხელისუფლება უარს ამბობს მათი გადაწყვეტილების შედეგების მიღებაზე, გარემოებებიდან გამომდინარე, ანდა სხვა პირებს ადანაშაულებს, ხალხი იქცევა და ნაკლები მიმდევრები იქნება. როგორც წესი, რამდენიმე ასეთი ინციდენტის შემდეგ, არავინ არ არის.

ლიდერობის ფსიქოლოგია

ლიდერის ფსიქოლოგია განისაზღვრება პიროვნების თვისებებით, რომლებიც გამოვლინდებიან ქცევითი დონის, ღირებულებისა და მნიშვნელობის სფეროში. ასეთი პირის ქცევას შეიძლება გამოვყოთ სახის გამომეტყველებისა და პოსტალების არავერბალური ნიშნები, ისევე როგორც ჟესტები. ეს იქნება ნდობისა და გახსნილობის სიგნალები, წინ წამოწეული და დაუკავშირდება. მას შემდეგ, რაც ლიდერებს ოდნავ განსხვავებული აზროვნება აქვთ, ვიდრე ადამიანების უმრავლესობას, ეს აისახება მათ სვლასა და კომუნიკაციის სტილიში. ქცევის თავისებურებებს შორის იყვნენ ღია ნდობით აღჭურვილი სახეები, ზრდილობიანი ნიღაბი, გლუვი პოზა.

ლიდერები მიჩვეული არიან, რომ მაყურებლებში ცენტრალური ადგილი დაიკავონ ან მთავარია მაგიდასთან და ეს ხდება საკმაოდ ქვეცნობიერად, მაგრამ, მიუხედავად ამისა, მიმდებარე ხალხი თითქმის არასოდეს შეეცდება ამ მდგომარეობის შეცვლას.

ლიდერის ფსიქოლოგიას აქვს შემოქმედებითი აქცენტი და მრავალფეროვანი გამოვლინება. ასეთი ხალხი მუდმივად ცდილობს იყოს შემოქმედებითი, ყველა დონეზე - სახელმწიფოთაშორისი ალიანსები მაქმანი ხელსახოცები. ამ სამყაროს გაუმჯობესების სურვილი, სამუშაო, ლამაზი ადგილისა და ეკონომიკური გამოგონების ახალი, უფრო ადეკვატური გზების ძიება - ყველაფერი დამოკიდებულია ადამიანების მიმართულებით, მაგრამ ეს ყოველთვის შემოქმედებითი მიმართულებების შემოქმედებითი ძიება იქნება. ეს ტენდენციაა, რაც მათ კრიტიკის ნაცვლად აპლიკაციის ახალი მეთოდების ძიებას ხდის. პრინციპში, კრიტიკა თითქმის მთლიანად არ არის ლიდერები, ის შეცვლის სასარგებლოდ. ეს არის კიდევ ერთი მიზეზი, რის გამოც ნამდვილი ლიდერები მუდმივად აკვირდებიან ხალხს, რადგან ბევრი კრიტიკული და დამამცირებელი განაჩენია უბრალო ხალხში, ხოლო პრაქტიკულად არ არსებობს მხარდაჭერა.

ლიდერების მიერ მსოფლიოს აღქმის თავისებურება ისაა, რომ ისინი მუდმივად ვითარდებიან გარემოში, თუნდაც მთელი გულით, იდეისთვის. ისინი ფიქრობენ რამდენიმე ნაბიჯით წინ და არ აღვიქვამთ საკუთარ თავს ამ მომენტში, რაც მათ ემოციურად სტაბილურად ხდის. მიუხედავად იმისა, რომ უმრავლესობა დარჩება პანიკაში, თუ რა მოხდა გუშინ, ლიდერმა შეიძლება ღიმილი გამოიძახოს, რადგან მან უკვე გაანადგურა ის, თუ რა სარგებელი შეიძლება მომდინარეობდეს ექვსი თვის შემდეგ. დეფინიცია ხელს უწყობს უმნიშვნელოვანეს გამოყოფის უმნიშვნელოს, გაკონტროლოს მოძრაობის კურსი და დროულად შეცვალოს გეგმები და შესაძლოა მიზნები.

ლიდერი არ მუშაობს მხოლოდ საკუთარი ინტერესების მისაღწევად. ერთ-ერთი საკუთარი ხალხისადმი ერთგულებას უმრავლესობისთვის ოპტიმალური საშუალება აქვს, ერთ მომენტში კი, რაღაც მომენტებში, მსხვერპლშეწირვა და პირადი ინვესტიციებიც შესაძლებელია. ფიქრის გლობალური ბუნება გვიჩვენებს სიმართლეს, რომ თუ თქვენს ირგვლივ მცხოვრები ხალხი ბედნიერია, ის, ვინც დაეხმარა მათ ამ სახელმწიფოს მიღწევას, ყველა მადლიერებით დაბრუნდება. სხვების მიერ ინვესტირების გზით, ლიდერი საბოლოოდ იღებს იმაზე მეტს, ვიდრე მას მხოლოდ საკუთარი გემის შევსება სურს. მაგრამ სხვაზე ზრუნვას კი არ აქვს მწყობრიდან გამოსული მოტივები - ეს არის ერთმანეთთან ურთიერთქმედების თანაბარი სწორი გზა და ენერგიის გაცვლა სივრცეში.

როგორ გახდე ლიდერი გუნდში

ლიდერები არიან ისეთებიც, რომლებსაც გააჩნიათ დაზვერვის მაღალი დონე და ფართო მსოფლმხედველობა, ასე რომ თქვენ შეიძლება გახდეს არა მარტო მაგალითი, არამედ შეეძლოთ საკუთარი იდეების წარმოჩენა და ახსნა ვინმესთვის. ასევე საჭიროა მუდმივი ოპტიმიზმის განვითარება, რადგან წამყვანი როლი გულისხმობს რთული და ხანგრძლივი გზას, ზოგჯერ ნაკლოვანებებს და შესაძლოა შეფერხების გარეშე. შეუძლებელია ყველაფერი ნახევარში დატოვოს, მაშინ, როცა დაბრუნდებიან, ვინც შენს წინ წავიდა, კიდევ აღარ გვინდა მხარი სხვა შიშის შიშით. ეს არ ნიშნავს იმას, რომ ყველაფერს გავაკეთებ, რაც მანამდე გააკეთა - ასე რომ თქვენ არ მიიღებთ სიტუაციის შეცვლას. მაგრამ ღირს, რომ ეს ნაბიჯი, ეძებს ახალ შესაძლებლობებს, გზებს, გადაწყვეტილებებს, და განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც ყველას დათმო ან კიდევ ერთი მარცხი.

ფსიქოლოგთა საბჭოები, თუ როგორ გახდნენ ლიდერი გუნდი, ასახავს უფრო პრაქტიკულ მიმართულებას ლიდერის პირადი მახასიათებლების განვითარებაში. შეუძლებელია ლიდერობის პოზიცია ერთ დღეში, ეს მოითხოვს თქვენი უნარების რეგულარულ გამოვლინებებს, რომელთაგან პირველი საკომუნიკაციო ფუნქციის განვითარებაა. კომუნიკაცია გულისხმობს სხვებისთვის თქვენი პოზიციის ახსნას, თქვენი იდეების მქონე ადამიანებს. უკეთესი კომუნიკაციის უნარები აშენებულია, უფრო ადვილი იქნება ადამიანი, რომ მოტივაცია მოეხდინა სხვებისთვის ერთად მუშაობა, ასევე გაამარტივოს კონფლიქტის მოგვარების პროცესი. სხვადასხვა დონის ადამიანებთან კომუნიკაციის განვითარება, ვისწავლოთ კომუნიკაცია ყველა პროფესიის წარმომადგენლებთან და ასაკთან. უფრო პრაქტიკა ურთიერთქმედების, უმაღლესი ალბათობა მიდგომა ყველა მიდგომა.

თქვენ უნდა მუდმივად ჩაერთონ თვითმმართველობის ცოდნა, რათა გაერკვეს თქვენი რეაქციები, შეძლებს წინააღმდეგობა მანიპულაცია და იდენტიფიცირება საკუთარი ღირებულებები. გარდა ამისა, ადამიანი, რომელსაც კარგად ესმის, უკეთესად შეუძლია გაიგოს სხვები, რომლებიც ხელს შეუწყობს ინდივიდუალურ მოტივაციას და შექმნას წარმატებული გუნდი. Успех складывается ведь не из отбора незнакомых кандидатов с лучшими рекомендательными письмами, а из правильного распределения людей, с учетом их способностей и интересов. Зная ценности каждого можно составлять успешные тандемы, а разбираясь в особенностях способов решения проблем, людей можно ставить на соответствующие должности.

წაახალისეთ სხვები ნებისმიერი პროგრესისთვის, ნუ შეასრულებთ დიდებას - ის შთააგონებს ადამიანებს, მაგრამ მათ, ვინც მათ შთაგონებას აძლევდა, ბევრს ყველაფერს გააკეთებს. თქვენ შეგიძლიათ თქვათ წარდგენილი იდეები, ისევე როგორც განწყობა. ადამიანი, რომელმაც ყავისთვის მთელი ოფისში მიიყვანა, ზოგჯერ უფრო მეტი დიდება იმსახურებს, ვიდრე ბუღალტერი, რომელმაც მოახდინა ანგარიშის დრო. თავი აარიდოს შეჯიბრის მანიპულაციურ ფუნქციას კონკურენციის შესაქმნელად - ლიდერის ამოცანა, მაქსიმალურად მაქსიმალურად აღმოფხვრა ასეთ მანიფესტაციებზე და უზრუნველყოს ურთიერთდახმარების მეგობრული ატმოსფერო.

სხვების დასახმარებლად, ვისწავლოთ, გამოცდილების გაზიარება, წილი საიდუმლოებით, მაგრამ არ გააკეთოთ სხვების ადგილზე. როცა ვურჩევ, მაშინ აჩვენე, რომ შენ გწამთ პიროვნება, და როცა მას აკეთებთ, ეს დემიინია. ბევრი მათგანი, ვისაც მოგვიანებით ასწავლიდით, შეიძლება მათი დელეგირებული ზოგიერთი ბიზნესი, როგორც საშუალება, ხელი შეუწყოს და ნდობა მოგვცეს. უბრალოდ არ ჩააგდოს უხეში სამუშაო, მაგრამ ყოველთვის ვიფიქროთ განვითარებაზე პირი და როგორ ამ ტიპის საქმიანობას დაეხმარება მას "ტუმბოს" საკუთარი უნარი და წარმატების მისაღწევად.

მუდმივად მუშაობთ თქვენს განვითარებაზე და ძირითადი ნაწილი უნდა დაიკავონ იმით, თუ რა გუნდს აინტერესებს. მალე იქნება, ვინც უფრო მეტს იცნობს, უკეთესს და მათ დაიწყებს მოსმენას. მაგრამ პროფესიული ხაზის გარდა, პირადად განავითარეთ ის საინტერესო და სრულყოფილად შემუშავებულ თანამოსაუბრეს. იყავი ყოველთვის გუნდში და შეხედე იმ თქვენთან ახლოს. თუ თქვენ არ ხართ sleepy დიზაინერი, შეგიძლიათ ნება სახლში, და თანამშრომელი, რომელსაც აქვს ბავშვი, რომელსაც აქვს ხილის წარმოადგინოს ხილის შეუძლია გამოცდა გარე სტუდენტი. ეს არის ადამიანური ურთიერთობა, რომელიც სხვებისთვის სასიამოვნო ხდის.

მუშაობა ემოციური სტაბილურობის, რადგან ის არის ის, ვინც საჭიროა ფასილიტატორი. ემოციურ განცდას, რომელსაც ექვემდებარება პირი, ვერ აკონტროლებს საერთო მოძრაობას და მის სიცოცხლესაც კი. სიმშვიდის შენარჩუნება ხელს უწყობს შერჩეულ კურსს, მიღწევების მეთოდებს, ისევე როგორც მათ გარშემო მცხოვრებ ადამიანებს. ნდობა გაძლევთ საშუალებას უარი თქვას, რაც, როგორც წესი, უმეტეს ადამიანთა სირთულეებს იწვევს და უპრეცედენტო კომპრომისებზე და ცარიელი დაპირებებით მივყავართ.