თვითშეფასება არის პირის ხარისხი, რომელიც გამოიხატება საქმიანობის ძალისხმევის, ცოდნის, უნარების, და ფსიქიკური ძალის მაქსიმალურ გამოყენებასთან. შესრულებული ქმედებების გათვალისწინებით, ერთი გამოირჩევა, თუ როგორ ატარებს თვითდაჯერებულობა მუშაობასა და სიყვარულში, სამშობლოში მსახურობასა და თამაშებში, ახლანდელზე დაარსებასა და არსებულ გაუმჯობესებას. საკუთარი ძალების ასეთი გამოყენება მაქსიმალურ სისწრაფესთან შედარებით გარკვეულწილად შედარებულია თვითღირებულებაზე, მაგრამ აქვს მანიფესტაციის ლიმიტი, მაშინ თავგანწირვას არ აქვს საზღვრები (უფრო სწორად, სიკვდილი შეიძლება იყოს მისი ლიმიტი, როგორც ყველა პროცესის შეჩერება).

თვითშეფასება არის საქმიანობის საკუთარი შესაძლებლობების ლიმიტი, რომელიც მზადდება უანგაროდ და, რა თქმა უნდა (აქ საუბარი შეიძლება გულწრფელი სიყვარულისა და მუშაობის გაცნობა). ბუნებრივია, ეს გარკვეულ მსხვერპლს გულისხმობს რჩეული იდეის ან ადამიანისთვის, მაგრამ ასეთი მსხვერპლი ჯერ კიდევ აქვს გონივრული ლიმიტები (ხელმძღვანელობს ამ გრძნობით, შეგიძლიათ მოგება, მაგრამ არა სიცოცხლე, ძილის დრო, მაგრამ არა ნახევარი ორგანოები).

რა არის მიძღვნა

შრომისმოყვარეობა და ერთგულება შეიძლება გამოიყურებოდეს მსგავსი გარეგნულ გარეგნობაში, მაგრამ ისინი გამოირჩევიან პირის შიდა მოტივაციით. სამუშაოს შესრულებისას, იქნება ჯილდო მოლოდინი და უფრო რთული და რთული სამუშაო, მით უფრო დიდი მოლოდინი (ეს ყოველთვის არ არის ფულადი ანაზღაურების საკითხი, ალბათ ის მოიპოვებს რეპუტაციას, სიმპათიის სასარგებლოდ, გაზრდილი თვითშეფასებას).

თვითდაჯერებული თვითკმარია თვითდაჯერებული პროცესი და პირი იღებს სამუშაოს შესრულებისას დაუყოვნებლივ (ეს არის ის, თუ თავგანწირვა იწყება, როდესაც ვინმე ასრულებს აქტს და ეს თავისთავად სიხარულს ხდის ან სიამოვნება შესრულდება სიამოვნებით და ბედნიერებით, ან სხვა მორალური მოთხოვნილებების დაკმაყოფილება მოაქვს პროცესი, არა საბოლოო ხელფასი).

კიდევ ერთი გზა, რომელიც ეგომიზმზე ანტიმიმის საშუალებით აისახება, საკმაოდ გავრცელებულია რელიგიური განცხადებებით, როდესაც საკუთარი საჭიროებების ზრუნვა ფონზე (და ზოგჯერ მთლიანად გადასცემს მაღალ ძალებს) და ადამიანის საქმიანობა მიმართულია უმაღლესი ძალების მსახურობასა და სხვებისთვის კეთილდღეობის გარეშე მადლიერება და დიდება მოლოდინი. ასეთი ასკეტიზმი და პროცესში ჩანერგვა არა მხოლოდ რელიგიური კონცეფციებით არის დამახასიათებელი, არამედ შეინიშნება ნებისმიერი საქმიანობა, რომელიც აყენებს ადამიანს. ხშირად, იდეის შემუშავების მიზნით, საყვარელი ადამიანების კეთილდღეობა, არა მარტო ეგოისტია, არამედ აქტიურია მინიმალური მოხმარების რეჟიმი. როდესაც ყველა ძირითადი რესურსი იძლევა სამუშაოს, იდეას, პიროვნებას. ეს არის დიდი სულიერი ძალა, რომელიც კვებავს მოტივაციას შიგნიდან და ის უკავშირდება გულწრფელ და მოთხოვნილ სიყვარულს სანაცვლოდ.

ვალდებულების გამოვლინების არსის გააზრება აუცილებელია არა ზოგადი კონცეფციის, არამედ ცხოვრების გარკვეულ სფეროებთან დაკავშირებით. ასეთ მანიფესტაციებს შეიძლება აკვირდებოდეს კინოსა და ლიტერატურაში, სადაც გმირი, სიყვარულისა და რწმენის ხელმძღვანელობით, ახორციელებს შეღავათებს, აძლევს ამ უკანასკნელს, აწუხებს დაშინებას და დამცირებას. ყველა ასეთი ქმედება აქვს საერთო მნიშვნელობას - კონკრეტული ობიექტის გაზრდის მნიშვნელობას საკუთარი ღირებულების სისტემაში. მაგრამ უფრო მიუკერძოებელი და უფრო კონვერტირებადი მანიფესტაციის გამოვლინებაა.

სამუშაოს შესრულება ყოველთვის იყო დასაქმებულთა ყველაზე ღირებული ხარისხი, რადგან ასეთი ადამიანი არ არის მხოლოდ კარგი ცოდნა მაღალი ცოდნით, მაგრამ ყველა ქმედებაში ის თავის ნაწილად აყენებს და აწუხებს მთელ სულსთან დაკავშირებით. ასეთი პიროვნება არასდროს ჰქონია მოტივაციის პრობლემა, და თუ სამუშაო საქმიანობა მიძღვნილ თავდადებას ხელმძღვანელობს, მაშინ დრო არ იჯდება არაფერს, თუ მხოლოდ დამთავრდა. ამის საპირისპიროდ, ასეთი ადამიანები იდეებითაა განპირობებული, შესაძლოა, იდეალური ან უფრო მეტად გააკეთონ, ვიდრე მათ უნდა გააკეთონ, რომ ბოიკოტს არ აწერენ გადასახადების გადახდაზე, მაგრამ იწყებენ სხვა გზებს, რომ მიიღონ საერთო სარგებელი.

თუმცა, შრომისმოყვარეობა და თავდადებული ყოველთვის არ არის სასიამოვნო შედეგების მიღება, რადგან ეს შეიძლება ერთი შეხედვით ჩანს, რადგან პროფესიული საქმიანობა ბევრად უფრო ასპექტს მოიცავს, ვიდრე მოტივაცია და ენთუზიაზმი. ღირსეულად მიიჩნევა პიროვნების დონეზე, როგორც პროფესიონალი, როგორც თვითდაჯერებული, დაბალი კვალიფიკაციის სპეციალისტი და მისი უპირატესობა თანაბარი მოტივირებული, მაგრამ მაღალკვალიფიციური სპეციალისტია. ეს შეიძლება შევადაროთ იმას, თუ რამდენად სწრაფად და ენთუზიაზმით იმოძრავებს გზა, რადგან სხვა სწრაფად მიაღწევს ნავიგატორის გამოყენებით ჩქარობს. როგორც წესი, სამუშაოს შესრულებისას, სამუშაოს უშუალო შედეგია და არა რამდენად დიდი ძალისხმევა გაატარა და თუ ნორმალურად უნდა დაგიბრუნოთ, მაშინ ეს ძალისხმევა ნაკლებად სავარაუდოა. არსებობს შესაძლებლობა, რომ თქვენი ვალდებულება არ შეასრულოთ ცარიელი ჰაერის აფეთქება, არამედ თქვენი ცოდნისა და ცოდნის გაზრდის მიზნით, მაშინ შეგიძლიათ დაეთმოთ ერთგულებას დადებითი გავლენა.

ეს არის ერთგულების ასპექტი, რომელიც უარყოფითად იმოქმედებს შედეგებზე, მაგრამ ასევე უარყოფითია ის პირი, რომელსაც აქვს პირდაპირი ემოციური ჩართულობა სამუშაო პროცესში. თუ ღონისძიება წარმატებულია, თვითშეფასება ძალიან სწრაფად და ადვილად აღწერს ყველა არსებითად (ან მათი უმეტესობა) საკუთარ თავს, მაგრამ მელემონიას დაუყოვნებლივ დაეკისრება კოლეგას. გაცილებით ძნელია მარცხი, როდესაც ადამიანი სრულ პასუხისმგებლობას უშვებს მარცხს, ეძებს საკუთარ შეცდომებს დიდი ხნის განმავლობაში და გრძნობს მოვლენათა მარცხი, როგორც საკუთარი. ასეთი კრიზისების თავიდან ასაცილებლად, მნიშვნელოვანია, რომ შეძლონ თქვენი პირადი თვისებები და სამუშაო მომენტები შორის განმსაზღვრელი, უმნიშვნელოვანესი რამის შერწყმის გარეშე.

მათთვის, ვისთვისაც მუშაობს, ყველაფერი ძალზედ ადვილია სიცოცხლის წარუმატებლობისთვის, რადგან დაკარგა, მათ აღარ აქვთ მხარდაჭერა მეგობრებისა და ჰობიების გათვალისწინებით. გარდა ამისა, ურთიერთობების გაუარესება სხვათათვის, რომელთა საქმიანობაც არ არის ისეთი მნიშვნელოვანი, რაც დამახასიათებელია - ეს ხდება არა მხოლოდ საკუთარ თავს, არამედ სხვებისთვის, ერთადერთი განსხვავებით - სხვები მუშაობენ უაღრესად სპეციფიკური ანაზღაურების გარეშე და მათი ძალისხმევა ფასდება და არ დაწვა თვალი.

რა შეიძლება გამოიწვიოს მაღალი მიძღვნა

ნებისმიერ ვარიანტში (უარყოფით გამოვლინებებშიც კი), ერთგულება არის ხარისხი, რომელიც შეიძლება კვლავ გამოიყენოთ პოზიტიურ და განვითარებად მიმართულებით, თქვენ უბრალოდ უნდა მივცეთ სწორი მოტივაციის ამ დიდი ენერგიის ვექტორს. ამგვარი სურვილის მქონე პირის ყოფნა ხშირად წამახალისებელია და გამოიყენება, აფასებს და ხელს უწყობს, მაგრამ იზრდება შესაბამისობა შიდა მოტივაციის გაზრდის საკითხი, როგორც უდავო რესურსი, რადგან ხელმძღვანელობს მხოლოდ გარე წახალისების ან დაშინების გზით, პირი, რომელიც მოქმედებს მოცემულ ჩარჩოში, ნორმების გამო, მოტივაციის მოტივაციით საკუთარი ენერგიის ხელშემწყობი გარეშე. ბევრად უფრო ადვილია, უფრო პროდუქტიული და უფრო შემოქმედებითი საქმიანობა არის იძულებით მოტივირებული ადამიანის საქმიანობა, რომელიც მუშაობს გარეთ შვრიის და გინერბედების გარეშე.

იმისათვის, რომ გავიგოთ, თუ როგორ უნდა გამოიწვიოს პიროვნების თვითშეგნების, უნდა გააანალიზოს მისი მომავალი საქმიანობა და ადამიანის ინტერესები. უბრალოდ, პიროვნების ინტერესის დაკმაყოფილებით, შეიძლება მნიშვნელოვნად გაზარდოს მისი მოტივაცია, რადგან თავისთავად საინტერესო რამეში აკეთებს ჯილდოს, ავსებს ინდივიდუალურ რესურსებს. აქტივობის განხილვისას, მათ შორის ისეთ საინტერესო მომენტებში, რომელთათვისაც საინტერესოა ადამიანს, შეუძლია გაზარდოს თავისი ვალდებულების საერთო დონე.

იმ შემთხვევაში, თუ გარე იმპულსის რჩება საჭიროა, მაშინ უნდა შეინარჩუნოს მუდმივი დინამიკა (თუ გეგმის განხორციელების ჯილდოები შეირჩევა, მაშინ ისინი უნდა იყვნენ მუდმივი და დროთა განმავლობაში მათი მოცულობა უნდა გაიზარდოს). მაგრამ გარკვეული მომენტში მუდმივად მზარდი მატერიალური კომპონენტის ხელშეწყობის მიზნით უზრუნველყოს წამგებიანი ან არაპროფესიონალირება და ეს არ არის ნამდვილი საფუძველი. გარე დამხმარე ფაქტორების, დიდების, აღიარების, საზოგადოების პატივისაგან კარგია. ბევრისთვის მნიშვნელოვანია ხელისუფლების პირად აღიარება კონკრეტულ საკითხთან დაკავშირებით, ვიდრე ამისათვის ფულადი ჯილდო.

ჩვენ ყველანი განიცდიან ტრავმების უარყოფა და დევალვაცია, ასეთი ქება და მადლობა სულიერად სულისკვეთებასა და მათთვის, რომ ხალხი შეეცდება. იმ შემთხვევაში, თუ ბოსი თანამშრომლებისთვის სასიამოვნოა და აჩვენებს ადამიანის თვისებებს, მაშინ მისი მოთხოვნები უფრო სწრაფად შესრულდება და გუნდში შიდა კლიმატი შეიძლება იყოს უფრო მეტი ანაზღაურებადი სამუშაოს მოტივი. ამდენად, არა იმდენად მომუშავე მომენტები, რამდენი პირადი ურთიერთობები შეიძლება გაზარდოს ვალდებულება კი სამუშაო ადგილას.

საერთო მოსაზრებებიდან გამომდინარე, მოისმენენ და იდეებს აძლევენ საკუთარ თავს, რადგან ადამიანს საკუთარი იდეები ახორციელებს, მისი მოტივაცია იზრდება, აქტიურობა რჩება აქტიური და იდეები კი კედლების მიღმაც კი განვითარდება. თუ მუდმივად ვუთხრა ხალხს, თუ როგორ უნდა იმოქმედოს, შეინახოს მათ ფარგლებში, მაშინ ამ ფარგლებში ისინი იმუშავებენ, გარეშე dedication, მაგრამ მხოლოდ განსაზღვრულ ვადაში.

გარე სტიმულაციის ეპოქა დიდი ხნის განმავლობაში ცემის დროს გარდაიცვალა, არ აკონტროლებს ათეულობით ადამიანი გარე ეფექტებზე (ბონუსები და ჯარიმები, წერილები და საყვედური), ახლა მოითხოვს ინდივიდუალურ მიდგომას და ადამიანს შეახსენოს უნარი, გახსოვდეს და დაარქვა სახელით, მისალოცი დერეფანში. ეს არის ინდივიდუალური ღირებულება, რომელიც ყველასათვის იბრძვის ევერისა და დეპერსონალიზაციის ეპოქაში.