ფსიქოლოგია და ფსიქიატრია

ინტერპერსონალური კონფლიქტი

ინტერპერსონალური კონფლიქტი - ეს არის რთული გადაწყვეტის წინააღმდეგობა, რომელიც ხდება პირის ფარგლებში. ინტეპერსონალური ფსიქოლოგიური კონფლიქტი განიცდის ინდივიდს, როგორც ფსიქოლოგიური შინაარსის სერიოზულ პრობლემას, რომელიც მოითხოვს სწრაფ რეზოლუციას. ამგვარი დაპირისპირება ერთდროულად შეიძლება დააჩქაროს თვითგანვითარების პროცესში და აიძულოს ადამიანი საკუთარი პოტენციალის მობილიზება და ინდივიდუალური ზიანის მიყენება, თვითდამალვის პროცესის შეჩერება და თვითმმართველობის დამტკიცების გარდაცვალება. ინტრა-პიროვნული კონფლიქტი წარმოიქმნება პირობებში, როდესაც თანაბარი მნიშვნელობისა და საპირისპირო ინტერესები, იმპულსები და საჭიროებები ადამიანის გონებაში ერთმანეთთან ურთიერთობენ.

ინტერპერსონალური კონფლიქტის კონცეფცია

პიროვნების შიდა დაპირისპირება ეწოდება კონფრონტაციას, რომელიც წარმოიქმნება პიროვნების ფსიქიკის ფარგლებში, რაც ეწინააღმდეგება და ხშირად ეწინააღმდეგება მოტივებს.

ამ ტიპის კონფრონტაცია განსაკუთრებულ ფუნქციებს წარმოადგენს. შინაგანი კონფლიქტის თავისებურებები:

  • კონფლიქტის უჩვეულო სტრუქტურა (ინტეპერსონალური დაპირისპირება არ აქვს ურთიერთქმედების სუბიექტები, რომლებიც წარმოადგენენ ადამიანების ან ადამიანების ჯგუფებს);
  • დაპირისპირების იდენტიფიცირების სირთულეში, რადგან ხშირად ინდივიდი არ იცნობს, რომ იგი კონფრონტაციის მდგომარეობაშია, მას შეუძლია თავისი სახელმწიფოს დამალვა ეიფორიის ან ენერგიულ საქმიანობაში;
  • მანიფესტაციის ფორმების სპეციფიკა და გამოვლენა, რადგან შიდა კონფრონტაცია მიმდინარეობს კომპლექსური გამოცდილების სახით და თან ახლავს: შიში, დეპრესიული სახელმწიფოები, სტრესი.

დასავლეთის ფსიქოლოგიურ მეცნიერებაში შემუშავდა intrapersonal კონფლიქტის ყველაზე აქტიური პრობლემა. მისი სამეცნიერო საფუძველი მჭიდროდ უკავშირდება ფსიქოანალიზური თეორიის დამფუძნებელს, ზ.

ყველა მიდგომა და კონცეფცია intrapersonal კონფლიქტის განისაზღვრება სპეციფიკა გაგება შინაარსი და არსი პიროვნება. აქედან გამომდინარე, საწყისი ფსიქოლოგიური სკოლების ჩამოყალიბების პიროვნების გაგებადან გამომდინარე, შეიძლება შეიმუშაოს რამდენიმე ძირითადი მიდგომა შიდა კონფრონტაციის გათვალისწინებით.

ფროიდმა მოიყვანა intrapersonal კონფრონტაციის ბიოფიზიკური და ბიოუსაფრთხოების შინაარსი. არსებითად, ადამიანის ფსიქიკა ეწინააღმდეგება. მისი მუშაობა უკავშირდება მუდმივ დაძაბულობას და კონფლიქტის დაძლევას, რომელიც წარმოიქმნება ინდივიდუალური ბიოლოგიური სურვილებისა და სოციალურ-კულტურული დამოკიდებულებების, უგონო შინაარსისა და ცნობიერების შორის. სწორედ ეწინააღმდეგება და უცვლელ კონფრონტაციაში, რომ ფროიდის კონცეფციის თანახმად, ინტეპერსონალური კონფრონტაციის მთელი არსი მდგომარეობს.

აღწერილი კონცეფცია კიდევ უფრო შემუშავდა მისი მიმდევრების წერილებში: C. Jung და C. Horney.

გერმანელმა ფსიქოლოგმა კ. ლევმა თავის საკუთარ კონცეფციას წარმოაჩინა "საველე თეორია", რომლის მიხედვითაც ინდივიდუალური ინდივიდუალური სამყარო ერთდროულად პოლარული ძალების გავლენით მოდის. კაცი უნდა აირჩიოს მათგან. ორივე ასეთი ძალები შეიძლება დადებითი ან უარყოფითი იყოს, ერთი მათგანი შეიძლება იყოს უარყოფითი და სხვა დადებითი. კ. ლევინი მიიჩნევს, რომ კონფლიქტის წარმოშობის ძირითად პირობებს პარიტეტისა და ამ ძალების თანაბარი მნიშვნელობა აქვს ინდივიდისთვის.

კ. როჯერსს სჯეროდა, რომ შიდა კონფლიქტის წარმოქმნა საგანი იყო იდეის "იდეას" შორის არსებული განსხვავებისა და მისი გაგებით. იგი დარწმუნდა, რომ ასეთი შეუსაბამობა შეიძლება გამოიწვიოს სერიოზული ფსიქიკური დარღვევები.

ა. მაზლოვის მიერ შემუშავებული ინტეპერსონალური კონფრონტაციის კონცეფცია ძალიან პოპულარულია. ის ამტკიცებდა, რომ პირადი მოტივაციის სტრუქტურა ეფუძნება საჭიროებების იერარქიაზე, რომელთაგან ყველაზე მაღალია თვითრეალიზაციის აუცილებლობა. აქედან გამომდინარე, შიდაპოლიტიკური კონფლიქტების წარმოშობის მთავარი მიზეზი არის თვითრეალიზაციის სურვილი და მიღწეული შედეგი.

ა. ლურიას, ვ.მერლინის, ფ. ვასილიუკისა და ა. ლეონტიევის ინტერპერსონალური კონფლიქტის კონცეფციები შეიძლება გამოირჩეოდეს საბჭოთა ფსიქოლოგთა შორის, რომლებმაც მნიშვნელოვანი წვლილი შეიტანეს კონფრონტაციის თეორიების განვითარებაში.

Luria განიხილა intrapersonal დაპირისპირება როგორც შეჯახების ორი ოპოზიციურად მიმართული, მაგრამ თანაბარი ძალა, ტენდენციები. ვ. მერლინი - როგორც უკმაყოფილების შედეგი, პირად მოტივებთან და ურთიერთობებთან. F. Vasilyuk - როგორც დაპირისპირება ორ შიდა მოტივებს შორის, რომლებიც ნაჩვენებია პიროვნების პიროვნების ცნობიერებაში, როგორც დამოუკიდებელი წინააღმდეგი ღირებულებები.

ინტეტოფერული კონფლიქტის პრობლემა ლეონტიევის მიერ ნორმალური ფენომენის სახით განიხილებოდა. მან მიიჩნია, რომ შიდა ოპოზიცია თავისებურია პიროვნების სტრუქტურაში. ყოველი ადამიანი ეწინააღმდეგება მის სტრუქტურას. ხშირად ასეთი წინააღმდეგობების მოგვარება ხდება უმარტივე ვარიაციებში და არ გამოიწვევს შიდაპოლიტიკური კონფლიქტის წარმოქმნას. ზოგჯერ კონფლიქტის მოგვარება უმარტივესი ფორმების საზღვრებს მიღმაა, რაც მთავარია. შედეგად და ხდება intrapersonal დაპირისპირება. მან მიიჩნია, რომ შიდა კონფლიქტი არის იერარქიათა მიერ დასახელებული ინდივიდუალური მოტივაციური კურსების ბრძოლა.

ადელერმა განიხილა არასრულფასოვნების კომპლექსი შიდა კონფლიქტების წარმოშობის საფუძველი, რომელიც ბავშვობაში არასასურველი სოციალური გარემოს ზეწოლის ქვეშ იწყება. გარდა ამისა, ადლერმა ასევე ხაზი გაუსვა შიდა კონფრონტაციის მოგვარების ძირითად მეთოდებს.

ე ფრომი, ახსნა intrapersonal დაპირისპირება, შემოთავაზებული თეორია "ეგზისტენციალური დიქოტომია." მისი კონცეფცია აღნიშნავდა, რომ შიდა კონფლიქტების მიზეზებს ასახავს ინდივიდების დიქოტომიურ ბუნებაში, რომელიც გვხვდება პრობლემებზე: შეზღუდული ადამიანის სიცოცხლე, სიცოცხლე და სიკვდილი და ა.შ.

ე. ეკიქსონი ფსიქოსოციალური პიროვნების ჩამოყალიბების ეტაპებზე საკუთარი კონცეფციის მიხედვით, წამოაყენა იდეა, რომ ყოველი ასაკის ეტაპი აღინიშნება კრიზისული მოვლენის ხელსაყრელი გზით ან არასასურველი.

წარმატებული გასვლისთანავე არსებობს დადებითი პიროვნული განვითარება, მისი მომდევნო სიცოცხლის პერიოდის გადასვლისათვის სასარგებლო წინაპირობები მისი ხელსაყრელი დაძლევისთვის. კრიზისული მდგომარეობიდან წარუმატებელი გასვლის შემთხვევაში, ინდივიდუალური ნაბიჯი გადადის ახალ ეტაპზე საკუთარი ცხოვრების ახალ ეტაპზე. ერიკსონი მიიჩნევდა, რომ თითქმის შეუძლებელი იყო განვითარების ყველა ეტაპის დაცვა, ამიტომ თითოეული ადამიანი ვითარდება წინაპირობების დაპირისპირების წინაპირობაზე.

შინაგანი კონფლიქტის მიზეზები

ინტრა-პირადი ფსიქოლოგიური კონფლიქტი სამი სახის მიზეზს იწვევს, რის შედეგადაც ხდება:

  • შიდა, ანუ, ინდივიდუალური წინააღმდეგობების დაფარვის მიზეზები;
  • გარე ფაქტორები საზოგადოების ინდივიდუალური სტატუსის გამო;
  • გარე ფაქტორები ინდივიდუალური სტატუსის გამო კონკრეტულ სოციალურ ჯგუფში.

ყველა ჩამოთვლილი ტიპის მიზეზები ურთიერთდაკავშირებულია და მათი დიფერენციაცია საკმაოდ პირობითად ითვლება. მაგალითად, მაგალითად, კონფრონტაციის გამომწვევი შიდა ფაქტორები არის ინდივიდუალური ურთიერთქმედების შედეგი ჯგუფთან და საზოგადოებასთან და არსად არ გამოჩნდება.

შინაგანი პირობები intrapersonal დაპირისპირების წარმოშობაა სხვადასხვა პიროვნული მოტივის ოპოზიციაში, მისი შიდა სტრუქტურის არათანმიმდევრულობაში. პირი უფრო მეტად ექმნება შიდა კონფლიქტებს, როდესაც მისი შიდა სამყარო კომპლექსურია, ღირებულების გრძნობები და თვითმმართველობის ანალიზის უნარი.

ინტრა-პიროვნული კონფლიქტი ხდება მაშინ, როდესაც არსებობს წინააღმდეგობები:

  • სოციალური ნორმასა და საჭიროებას შორის;
  • საჭიროებების, მოტივების, ინტერესების უთანხმოება;
  • სოციალური როლების დაპირისპირება (ინტეპერსონალური კონფლიქტის მაგალითი: აუცილებელია სამუშაოს გადაუდებელი წესის შესრულება და ამავე დროს ბავშვი უნდა იქნეს მომზადებული);
  • მაგალითად, აუცილებელია სოციალურ-კულტურული ფასეულობების და პრინციპების ეწინააღმდეგება, მაგალითად, აუცილებელია ომის დასაცავად მოვალეობის გაერთიანება და ქრისტიანული მცნება "არ მოკლან".

ინდივიდუალური კონფლიქტის წარმოშობის მიზნით, ეს წინააღმდეგობები უნდა ჰქონდეს ღრმა მნიშვნელობას ინდივიდს, წინააღმდეგ შემთხვევაში მათ არ აძლევს მათ მნიშვნელობას. გარდა ამისა, ინდივიდუალურ გავლენას ინტენსივობის წინააღმდეგობის სხვადასხვა ასპექტი თანაბარი უნდა იყოს. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ორი საქონელი ინდივიდს უფრო მეტს აირჩევს - "ორი ბოროტი". ამ შემთხვევაში შიდა კონფრონტაცია არ წარმოიქმნება.

გარე ფაქტორები, რომლებიც ხელს უწყობენ intrapersonal დაპირისპირების წარმოშობას, იმის გამო, რომ პირადი სტატუსია ჯგუფის, ორგანიზაციისა და საზოგადოების წინაშე.

ცალკეულ ჯგუფში ინდივიდუალური მდგომარეობის მიზეზები საკმაოდ მრავალფეროვანია, მაგრამ ისინი გაერთიანებულნი არიან სხვადასხვა მნიშვნელოვანი მოტივებისა და საჭიროებების დაკმაყოფილების შეუძლებლობით, რომლებსაც აქვთ მნიშვნელობა და განსაკუთრებული მნიშვნელობა აქვთ ინდივიდს კონკრეტულ სიტუაციაში. აქედან გამომდინარე შეგვიძლია განვიხილოთ სიტუაციის ოთხი ვარიაცია, რაც შიდაპოლიტიკური კონფლიქტის წარმოქმნას გამოიწვევს:

  • ფიზიკური დაბრკოლებები, რომლებიც ხელს უშლის ძირითადი საჭიროებების დაკმაყოფილებას (ინტეპერსონალური კონფლიქტი არის მაგალითი: პატიმარი, რომელსაც მისი საკანში თავისუფალი მოძრაობა არ იძლევა);
  • ობიექტის არარსებობა, რომელიც აუცილებელია საჭიროების დაკმაყოფილების მიზნით (მაგალითად, უცხო ქვეყანაში ოცნებობს ყავის ჭიქა, მაგრამ ძალიან ადრეა და ყველა კაფეტერია დახურულია);
  • ბიოლოგიური ბარიერები (ფიზიკურ დარღვევებთან ან ოლეგოფრენიასთან მქონე პირებს, სადაც დაბრკოლება ხორციელდება ადამიანის სხეულში);
  • სოციალური გარემოებები ყველაზე ინტენსიური შეჯახების ძირითად მიზეზს წარმოადგენს.

ორგანიზაციის დონეზე, შიდაპოლიტიკური კონფლიქტის გამოვლინების გამომწვევი მიზეზები შეიძლება ეწინააღმდეგებოდეს შემდეგი სახის წინააღმდეგობებს:

  • გადაჭარბებული პასუხისმგებლობისა და მისი განხორციელების შეზღუდული უფლებებისა (პირი გადაეცა მენეჯერულ პოზიციას, გაფართოებული ფუნქციები, მაგრამ უფლებები ძველი იყო);
  • ცუდი სამუშაო პირობებისა და მკაცრი სამუშაოს მოთხოვნებს შორის;
  • ორ შეუსაბამო ამოცანებს ან ამოცანებს შორის;
  • დავალების მკაცრი დადგენილ ჩარჩოსა და მის განხორციელებასთან დაკავშირებით ბუნდოვნად დადგენილ მექანიზმს შორის;
  • პროფესიულ, ტრადიციებს, კომპანიაში დადგენილ ნორმებსა და ინდივიდუალურ მოთხოვნებს ან ღირებულებებს შორის;
  • შემოქმედებითი თვითრეალიზაციის, თვითმმართველობის დამტკიცების, კარიერისა და ორგანიზაციის ფარგლებში ამგვარი პოტენციალის სურვილი;
  • წინააღმდეგობრივი სოციალური როლების გამოწვეული დაპირისპირება;
  • შორის მოგება და მორალური ღირებულებები.

საზოგადოებაში პიროვნული სტატუსის გამო გარე ფაქტორები დაკავშირებულია საზოგადოებრივ მაკროსისტემის დონეზე არსებულ შეუსაბამობასთან და მოიცავს სოციალური სისტემის ბუნებას, საზოგადოების სტრუქტურას, პოლიტიკურ და ეკონომიკურ ცხოვრებას.

სახის შიდაპოლიტიკური კონფლიქტები

შიდა კონფრონტაციის ტიპების მიხედვით კლასიფიკაცია კ. ლევინმა წარმოადგინა. მან გამოიყვანა 4 ტიპი, კერძოდ, ექვივალენტი (პირველი ტიპი), სასიცოცხლო (მეორე), ამბივალენტური (მესამე) და იმედგაცრუება (მეოთხე).

ეკვივალენტური ტიპი - კონფრონტაცია წარმოიქმნება, როდესაც სუბიექტმა მას ორი ან მეტი მნიშვნელოვანი ფუნქცია უნდა შეასრულოს. აქ, წინააღმდეგობის მოგვარების ჩვეულებრივი მოდელი იქნება კომპრომისი, ანუ ნაწილობრივი ჩანაცვლება.

კონფლიქტის სასიცოცხლო ტიპი შეინიშნება, როდესაც სუბიექტს მისთვის თანაბარი მიუკერძოებელი გადაწყვეტილებები აქვს.

Ambivalent ტიპის - შეჯახების ხდება, როდესაც მსგავსი ქმედებები და შედეგები თანაბრად გადაბირებას და მოგერიება.

სამწუხარო ტიპის იმედგაცრუებათა განცალკევებული ტიპის კონფლიქტის თავისებურებები საზოგადოების მხრიდან უკმაყოფილოა, განსხვავებული ნორმებით და პრინციპებით, სასურველი შედეგებით და, შესაბამისად, სასურველი მიზნების მისაღწევად საჭირო ქმედებებით.

გარდა ამისა, სისტემატიზაციის გარდა, არსებობს კლასიფიკაცია, რომლის საფუძველზეც არის პიროვნების ღირებულება-სამოტივაციო სფერო.

მოტივირებული კონფლიქტი ხდება მაშინ, როდესაც ორი თანაბრად პოზიტიური ტენდენციები, უგონო შეხედულებები, კონფლიქტში შეყვანა. ამ ტიპის კონფრონტაციის მაგალითია ბურდიანის ვირი.

მორალისტური წინააღმდეგობა ან ნორმატიული კონფლიქტი იბადება, როდესაც არსებობს განსხვავებები მისწრაფებებსა და მოვალეობებს, პირად მიდგომებსა და მორალურ დამოკიდებულებათა შორის.

ინდივიდუალური სურვილების შეჯერება რეალობასთან, კმაყოფილების დაბლოკვით, შეუსრულებელი სურვილების კონფლიქტის წარმოქმნას იწვევს. მაგალითად, როგორც ჩანს, როდესაც ფიზიკური არასრულყოფილების გამო სუბიექტი ვერ ასრულებს მის სწრაფვას.

როლი intrapersonal კონფლიქტის არის შფოთვა გამოწვეული უუნარობა ერთდროულად ითამაშებს რამდენიმე როლები. იგი ასევე იწვევს ინდივიდის მოთხოვნების გაგებაში განსხვავებულობის გამო ერთი როლის შესრულებას.

ადაპტაციის კონფლიქტი დამახასიათებელია ორი მნიშვნელობის თანდასწრებით: ფართო გაგებით, ეს არის დაპირისპირება, რომელიც გამოწვეულია ინდივიდუალურ და მიმდებარე რეალობას შორის, რაც ვიწრო თვალსაზრისით არის შეჯახება, რომელიც გამოწვეულია სოციალური ან პროფესიული ადაპტაციის პროცესის დარღვევით.

არასაკმარისი თვითშეფასების კონფლიქტი წარმოიშობა პიროვნული მისწრაფებების და საკუთარი პოტენციალის შეფასებას შორის შეუსაბამობა.

შიდაპოლიტიკური კონფლიქტის მოგვარება

ა. ადლერის თქმით, ინდივიდუალური პერსონალის განვითარება ხუთ წლამდე ხდება. ამ ეტაპზე ბავშვი გრძნობს ბევრი უარყოფითი ფაქტორების გავლენას, რომელიც იწვევს არასრულფასოვნების კომპლექსის წარმოქმნას. მოგვიანებით, ეს კომპლექსი გამოხატავს მნიშვნელოვან გავლენას პიროვნებისა და შიდაპოლიტიკური კონფლიქტის შესახებ.

ადლერი აღნიშნავს არა მარტო მექანიზმებს, რომლებიც განმარტავენ შიდაპოლიტიკური კონფლიქტის გაჩენასა და მანიფესტაციას, არამედ გამოვლინდა ისეთი შიდა წინააღმდეგობების გადალახვა (კომპენსაცია არასრულფასოვნების კომპლექსისთვის). მან ორი ასეთი მეთოდი განსაზღვრა. პირველი არის სოციალური განცდა და ინტერესი. საბოლოო ჯამში, განვითარებული სოციალური განწყობა გამოიხატება პროფესიულ სფეროში, ადეკვატური ინტერპერსონალური ურთიერთობები. ინდივიდუალურმა პირმა შესაძლოა განავითაროს "განუვითარებელი" სოციალური განცდა, რომელსაც აქვს შიდაპოლიტიკური კონფლიქტის სხვადასხვა უარყოფითი ფორმები: ალკოჰოლიზმი, დანაშაული, ნარკომანია. მეორე არის სტიმულირება საკუთარი პოტენციალი, რათა მივაღწიოთ უპირატესობას გარემოზე. შეიძლება ჰქონდეს მანიფესტაციის შემდეგი ფორმები: ადეკვატური კომპენსაცია (უპირატესობის სოციალური ინტერესების შინაარსის თანხვედრა), ზეგანაკვეთური (ერთ-ერთი შესაძლებლობების ჰიპერტროფიული განვითარება) და წარმოსახვითი კომპენსაცია (ავადმყოფობა, მიმდინარე გარემოებები ან ინდივიდუალური დამოუკიდებელი სხვა ფაქტორები, კომპენსაცია არასრულფასოვნების კომპლექსი).

ინტერპერსონალური კონფლიქტში მოტივაციური მიდგომის დამფუძნებელი მ. დეიჩესი, განსაზღვრავდა გზათაშორის დაპირისპირების გადალახვის გზებს, მათი "რეალობის რეალიების" სპეციფიკის შესახებ, რომლის მიხედვითაც:

  • დაპირისპირების ობიექტური მდგომარეობა, რომელიც ეწინააღმდეგება წინააღმდეგობას;
  • კონფლიქტის ქცევა, რომელიც კონფლიქტის სიტუაციის შესახებ ცნობიერებისგან გამომდინარე კონფლიქტის კონფრონტაციის სუბიექტებს შორის ურთიერთქმედების გზაა.

შიდა დაპირისპირების დაძლევის გზები ღიაა და ფარულია.

ღია ბილიკები ვარაუდობენ:

  • ინდივიდუალური გადაწყვეტილების მიღება;
  • ეჭვის შეწყვეტა;
  • პრობლემის გადაჭრაზე ფიქრი.

ინტერპერსონალური კონფლიქტის ლატენტური ფორმები მოიცავს:

  • სიმულაციური, ტანჯვა, ისტერია;
  • sublimation (ფსიქიკური ენერგიის გარდამავალი სხვა ფუნქციებზე გადასვლა);
  • კომპენსაცია (დაკარგული მიზნის მიღწევა სხვა მიზნების შეძენის გზით და, შესაბამისად, შედეგები);
  • გაქცევა რეალობა (ფანტაზირება, ოცნებები);
  • nomadism (პროფესიული სფერო, საცხოვრებელი ადგილის შეცვლა);
  • რაციონალიზაცია (თვითმმართველობის გამართლება ლოგიკური დასკვნების დახმარებით, არგუმენტების შერჩევა);
  • ნეუროშენია;
  • იდეალიზაცია (რეალობა, აბსტრაქცია);
  • რეგრესია (სურვილების აღკვეთა, პრიმიტიული ქცევითი ფორმების გასაჩივრება, პასუხისმგებლობის თავიდან აცილება);
  • ეიფორია (სასიამოვნო გართობა, მხიარული სახელმწიფო);
  • დიფერენციაცია (ავტორის აზრის გონებრივი განცალკევება);
  • პროექცია (უარყოფითი თვისებების მოშორების სურვილი სხვათათვის მინიჭებით).

პიროვნებისა და ინტფერსონალური კონფლიქტების ანალიზი, კონფლიქტების შემუშავებისა და კონფლიქტების მოგვარების ფსიქოლოგიური პრობლემების გაგება, აუცილებელია კომუნიკაციის უნარ-ჩვევების შემდგომი წარმატებული განვითარებისთვის, ურთიერთდამოკიდებულების და ჯგუფური კომუნიკაციის კონფრონტაციის სიტუაციების კომპეტენტური გადაწყვეტა.

შიდაპოლიტიკური კონფლიქტების შედეგები

ითვლება, რომ intrapersonal კონფლიქტი არის განუყოფელი ელემენტი ფორმირების ფსიქიკის ინდივიდუალური. აქედან გამომდინარე, შიდა დაპირისპირების შედეგები შეიძლება დადებითი ასპექტის (ანუ პროდუქტიული იყოს) ინდივიდისათვის, ისევე როგორც უარყოფითი (ანუ პირადი სტრუქტურების განადგურება) შეასრულოს.

დადებითია დაპირისპირება, რომელსაც აქვს მოწინააღმდეგე სტრუქტურების მაქსიმალური განვითარება და ხასიათდება მინიმალური პირადი ხარჯები მისი გადაწყვეტისთვის. პირადი განვითარების ჰარმონიზაციის ერთ-ერთი საშუალება კონსტრუქციულად გადალახავს ინტეპერსონალური დაპირისპირებას. სუბიექტს შეუძლია თავისი პიროვნების აღიარება მხოლოდ შიდა ოპოზიციისა და შიდაპოლიტიკური კონფლიქტების მოგვარების გზით.

ინტრა-პიროვნული დაპირისპირება ხელს შეუწყობს ადეკვატური თვითშეფასების განვითარებას, რაც, თავის მხრივ, ხელს უწყობს პერსონალურ თვითრეალიზებას და თვითმმართველობის ცოდნას.

შიდა კონფლიქტები ითვლება დესტრუქციულ ან უარყოფითად, რომელიც აძლიერებს პიროვნების გაყოფას, გადაიქცევა კრიზებს ან ხელს უწყობს ნევროლოგიური რეაქციების ფორმირებას.

მწვავე შიდა დაპირისპირება ხშირად იწვევს ოჯახურ წრეში არსებულ ან ურთიერთობებში არსებული ინტერპერსონალური ურთიერთქმედების განადგურებას. როგორც წესი, ისინი გახდებიან გაზრდილი აგრესია, შფოთვა, შფოთვა, გაღიზიანება, კომუნიკაციის კომუნიკაციის დროს. ხანგრძლივი ინტერპერსონალური დაპირისპირება თავისთავად მალავს საფრთხეს ბიზნესის წარმოებაზე.

გარდა ამისა, შიდაპოლიტიკური დაპირისპირება ხასიათდება ნეიროზური კონფლიქტების გამწვავების ტენდენციით. კონფლიქტების დამახასიათებელი კონფლიქტები შეიძლება გარდაიქმნას დაავადების წყაროდ, თუ ისინი გახდებიან პირადი ურთიერთობების სისტემაში.