ფსიქოლოგია და ფსიქიატრია

როგორ გაიაროთ ინტერვიუ

როგორ მივიღოთ ინტერვიუ თანამდებობაზე სამუშაოდ? ეს საკითხი ბევრ ადამიანს აწუხებს დამსაქმებელთან შეხვედრაზე. თუ როგორ ჩატარდება ინტერვიუ სამუშაოზე მსჯელობისას, დამოკიდებული იქნება დასაქმებულ კომპანიაში დასაქმებაზე, რათა მოხდეს წინასწარ მომზადება ამ ღონისძიებაზე. ყველამ იცის, რომ ნებისმიერი წარმატებული კარიერა იწყება წარმატებული ინტერვიუით და ეფექტური იქნება, რომ შეხვედრაზე მინიმუმ 10 წუთით ადრე უნდა მოვიდეს, რაც საშუალებას მოგცემთ, გაეცნოთ თქვენს გზას უცნობ გარემოში, რომელიც საშუალებას მოგცემთ სწორად მოიქცეთ ინტერვიუში. არ არის რეკომენდირებული დამსაქმებელთან შეხვედრის მხარდამჭერ ჯგუფთან მეგობრობა, დედა, ნათესავები. ეს მისცემს წინაპირობებს იმ დასკვნამდე, თუ რა ხდება სამუშაოს მიღებისას დამოუკიდებლობის არარსებობის შესახებ.

კარამდე ჩასვლამდე უნდა დაარტყა. ერთხელ დასაშვებია შესვლის, თქვენ უნდა გააცნოს დამსაქმებელს ნათლად და მკაფიოდ. ფულის ნაკლებობა ინტერვიუში გვიან ითვლებოდა, საღეჭი რეზინის საღეჭი, ტელეფონით ლაპარაკი, გულდასმით გაეცნო მანძილით. თქვენ უნდა გაიღიმა უფრო მეტი, აჩვენე ყველა თქვენი ქცევა, რომ თქვენ დაინტერესებული ხართ სამუშაოს მიღებაში და მზად ხართ თქვენს სასურველ კომპანიასთან ან ფირმთან მუშაობით. ეს პირველი შთაბეჭდილებაა, რომ ადამიანს სამუშაო ინტერვიუში გააკეთებს, რაც აუცილებელია სასურველი სამუშაოს მისაღებად. უნდა გვახსოვდეს, რომ დამსაქმებელს ხელსაყრელი შთაბეჭდილება მხოლოდ ერთხელ შეუძლია, მეორე შანსი არ იქნება. ეს ცნობილია მრავალი, მაგრამ რატომღაც ეს უგულვებელყოფილია.

გასაუბრებისთვის წარმატების მისაღწევად საჭიროა ინტერვიუერის მოსაგებად. ამის გაკეთება, თქვენ უნდა იყოს კარგი ალკოჰოლური სასმელების, ნათლად ასახსნელად, რატომ მოვიდა, მადლობა გადაუხადოს მათი დრო.

მნიშვნელოვანია წინასწარ იცოდეს რა ინტერვიუერის სახელია ან ახსოვს მისი სახელი პრეზენტაციის დროს და მკაცრად გამოიყენოს, როგორც მან გააცნო.

ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ ინტერვიუს დროს შფოთვა გაუმკლავდეს, რადგან შფოთვა არ იძლევა საშუალებას გამოხატოს საკუთარი თავი და გამოხატოს თქვენი პოზიტიური თვისებები და პროფესიული თვისებები ხელსაყრელ განათლებაში. უმნიშვნელო შფოთვა არის შესაბამისი - ის დაეხმარება დამსაქმებელს, რომ ვარაუდობენ, რომ ადამიანი ამ სამუშაოს დიდი მოთხოვნილებაა და მნიშვნელოვანია მისთვის სასურველი პოზიციის მიღება. მაგრამ ყურადღების მიპყრობა თქვენი პიროვნების მიმართ ზედმეტად აღმაშფოთებელი არ არის. სახეზე სიწითლე, შუბლისგან ოფლი ამოშლილია, სველი პალმების ჩამსხმელი, სუნთქვა - საშუალებას იძლევა, დავასკვნათ, რომ დასკვნა არ არის ბალანსის არარსებობისა და რესპონდენტის თვითკონტროლის ნაკლებობაზე.

თუ არსებობს შესაძლებლობა, აირჩიოს სად იჯდეს, მაშინ უნდა შეეცადოთ, რომ ინტერვიუ არ დავრჩიოთ, რადგან ფსიქოლოგიურად ადამიანები, რომელთაც სურთ, რომ სასურველი სამუშაო მიიღონ, თანამოსაუბრეს აღიქვამენ, როგორც მოწინააღმდეგე, რომელიც ხელს უშლის სასურველს. იდეალური ვარიანტია, რომ ინტერვიუერის გვერდით დაიკავოს, შემდეგ კი, როგორც რესპონდენტს, როგორც თანამოაზრე პირი აღიქვამს.

ინტერვიუერის წინ ინტერვიუზე ჯერ კიდევ უნდა გქონდეთ, მაშინ უნდა აიღოთ შეგროვებული და სისუფთავე, ხელების და ფეხების გადაკვეთის გარეშე. ასევე, ღიად უნდა აღინიშნოს სახეს. ხშირად, რესპონდენტებს არ იციან, როგორ სწორად უყურებენ თანამოსაუბრეს. გონებრივად ხატავს სამკუთხედს ინტერვიუერის წარბებს შორის, აუცილებელია მისი ცენტრის ნახვა. ასე რომ, თანამოსაუბრეს არ ექნება განცდა, რომ რესპონდენტია მისი მზერა, ან არ არის ორიენტირებული და მისი მზერა განადგურებულია.

როგორ გაიაროთ გასაუბრება, თუ ადამიანი ძალიან ემოციურია? ამისათვის თქვენ უნდა მიატოვოთ აქტიური ჟესტები და გააკონტროლონ ხელში გადაადგილება. თუ თქვენს ხელშია ნოუთბუქი და კალამი, ის დაგმშვიდობ.

როგორ წარმატებით გაივლის ინტერვიუ

ასე რომ, რესპონდენტი იჯდა, უსმენს ინტერვიუერს და ემზადება კითხვების დასმისთვის. თქვენთან ერთად ერთი ფსიქოლოგიური ტალღის მქონე თანამოსაუბრის შესაქმნელად, თქვენ უნდა მოიქცეთ როგორც ინტერვიუერი. ეს უნდა იყოს unobtrusively კოპირება მისი postures, ჟესტები, მაგრამ ეს უნდა გაკეთდეს ძალიან ფრთხილად.

გასაუბრების წარმატებით გავლა, საჭიროა არ გამოიყენოთ ჟარგონი, როდესაც კომუნიკაციის, ფინანსური, პირადი და ოჯახური პრობლემების გვერდის ავლით. ინტერვიუში შემდეგი თემები კატეგორიულად კარგავს არჩევანს: პოლიტიკა, რელიგია, სექსი.

შეცდომა იქნება ინტერვიუერის აღსაკვეთად თქვენი ცოდნით. ინტერვიუერს ინტერვიუ ატარებს და არასწორი იქნება მისგან ამ როლის აღება. მას შეუძლია გახდეს აგრესიული და დაამატოს უარყოფითი შთაბეჭდილება მოპასუხე. ინტერვიუში მხოლოდ სიმართლე უნდა ლაპარაკობდეს. თუ საუბრისას რესპონდენტი ტყუილს დაიჭერს, შეგვიძლია ვივარაუდოთ, რომ ეს არის კარიერის დასასრული, რომელიც ჯერ არ დაწყებულა. იშვიათია, რომ ინდივიდს შეუძლია საკუთარი აზრი შეინარჩუნოს იმაზე, რომ ის უკეთესია, ვიდრე ის 30 წელზე მეტია. თუ ინტერვიუერს ეჭვქვეშ აყენებს, მაშინ ისინი ჩამოყალიბდებიან და კითხვებს სვამენ იმავე ფაქტებს სხვადასხვა გზით და რეალური ფაქტები მაინც მოვა.

როგორ წარმატებით ჩააბაროთ გასაუბრება, როდესაც სამუშაოს ასრულებს? ინტერვიუს პროცესში აუცილებელია თქვენი სუსტ წერტილების სწორად წარდგენა.

ხშირად და ერთ-ერთი "არასასიამოვნო" შეკითხვა არის ხანგრძლივი სამუშაო პერიოდის საკითხი. აქ, განმცხადებლები ხშირად ცდილობენ სიცრუის თქმას. ეს არ არის აუცილებელი.

ინტერვიუში, როდესაც სამუშაოს გამოყენებისას, არ იქნებოდა ზედმეტი, რომ მოგახსენოთ ერთჯერადი პროექტების განხორციელება კერძო პირებში, მონაწილეობის მიღებაზე რაიმე კურსებზე ან ტრენინგებზე. თუ ტრენინგები და კურსები არ უკავშირდება მუშაობას, მაშინ უმჯობესია უბრალოდ თქვან, რომ ახორციელებთ ახალ მიმართულებას.

ინტერვიუს დროს, ხშირ შემთხვევაში, რესპონდენტები უმოკლეს ვადებში კითხვას უსვამენ კითხვას და რატომ არის ეს ასე მნიშვნელოვანი. აქ სასურველია პასუხის გაცემა. მარტივად შეგიძლიათ გაითვალისწინოთ, რომ სამუშაო პირობები არ შეესაბამება იმას, რაც თავდაპირველად შესთავაზეს ინტერვიუში.

თუ რესპონდენტი რამდენიმე თვის განმავლობაში მუშაობდა წინა სამსახურში, მაშინ ამ შემთხვევაში შეიძლება ითქვას, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება მოხდა გამოსაცდელი ვადის დასრულების შემდეგ. პერსონალის ინტერვიუერებმა იციან, რომ ბევრი კომპანია ამის გაკეთებას პერსონალის ხელფასებზე გადაარჩენს და ამ განმარტების მიღებას გაგებით მიიღებს.

თუ წინა სამუშაოზე შეცდომა იყო და თუ გაიგებდა, რომ ინტერვიუერის წინაშე დასამალა რთული იქნებოდა, მაშინ კარგია, რომ გულახდილად გითხრათ, რომ ყურადღება გამახვილდეს და არ დავუშვათ შეცდომები მომავალში. ინტერვიუში შეუძლებელია ყოფილი დამსაქმებლების შესახებ ცუდად ლაპარაკი.

ხშირად, ინტერვიუერებს საერთო კითხვებს სვამენ, მაგრამ ისინი უკეთესად პასუხობენ არა ნიმუშებს. თუ კლიენტთან მუშაობის შესახებ შეკითხვა მოდის, მაშინ უნდა უპასუხოთ, რომ ხალხთან მუშაობა მომეწონა. ეს კითხვა ბუნდოვანია და არ ახორციელებს რაიმე სემანტიკური დატვირთვა, გარდა იმ ფაქტისა, რომ არსებობს სურვილი მიიღოს სამუშაო. ინტერვიუს დროს კლიენტებთან მუშაობის გამოცდილებაზე უკეთესი იქნება საუბარი.

როგორ მივიღოთ ინტერვიუ თანამდებობაზე სამუშაოდ? სამუშაოს გასაუბრების დროს, უნდა გამოიყოს შაბლონები: დაბადება, სწავლა, ქორწინება (ქორწინება) და ა.შ.

მისი ამბავი უნდა იყოს აგებული სამუშაო პრაქტიკის მნიშვნელოვან მოვლენებზე. ინტერვიუში არაუმეტეს 3 წუთი მოუსმენს, ამიტომ მნიშვნელოვანია ამ დროის განმავლობაში. თქვენს მიღწევებზე საუბრისას, არ უნდა თქვათ "ჩვენი კომპანია" და არა "ჩვენ", მაგრამ მე. ინტერვიუერებს ხშირად სვამენ პირადი კითხვებს. თუ არ გინდა მათ პასუხი გასცეს, მაშინ შეგიძლიათ დაუსვა კითხვა, თუ როგორ არის ეს საკითხი სამომავლო სამუშაოსთვის.

გასაუბრების დროს, ბევრს ზრდის მომავალ ხელფასის ოდენობას. აუცილებელია უპასუხოდ უპასუხოს და ამ საქმის ნამდვილ ფიგურას ვუწოდოთ. თუ ინტერვიუში შევსებული ფორმების შევსება სთხოვეთ, უმჯობესია, შეავსონ ისინი სახლში მოდუნებული ატმოსფეროში, რომელმაც ადრე გაატარა პროექტი. პირი შეფასდება დასრულებული ფორმებით, ხელმოწერის, შეცდომებისა და ბლოკის გათვალისწინებით.

როგორ გაიაროს ინტერვიუ? ინტერვიუერის კითხვებზე პასუხებმა უნდა გამოავლინოს სრული კანდიდატი და დააკმაყოფილოს ვაკანსიასთან შესაბამისობა.

კითხვებზე პასუხებისას, უნდა გაიგოთ, რას ემსახურება დამსაქმებელს და რა სახის პასუხებს უნდა მივცეთ ინტერვიუში წარმატების მიღწევა.

გასაუბრების კითხვები რამდენიმე ტიპად იყოფა:

- პროფესიული კომპეტენციის იდენტიფიკაცია;

- პირადი ხასიათის კითხვები;

- საქმის ვითარების მოდელირება;

ზოგადი საკითხები: გამოცდილება, განათლება, წარსული სამუშაო ადგილები;

- საკითხები, რომლებიც განსაზღვრავენ კანდიდატის მოტივაციას (კარიერული ზრდა, ხელფასი).

შემდეგ ნიმუში კითხვები და პასუხები მათ დაეხმარება მიიღოთ გასაუბრება.

კითხვაზე "მოგვითხრობს თქვენი გამოცდილების შესახებ, სად მუშაობ და რა გააკეთე?", თქვენ უნდა გითხრათ უკანასკნელი სამუშაოდან, რა ფუნქციონირება იყო, რა იყო პასუხისმგებელი, რა საკითხების გადასაწყვეტია. სასურველია, გითხრათ, რა სირთულეები გადალახეთ და არ უნდა ლაპარაკობდი ძალიან ბევრს და სხვა თემებით განადგურდეს.

კითხვაზე, "რა შედეგების მიღწევის პროცესშია მიღწეული?", უნდა გაზიარდეს
ძირითადი მიღწევები ბოლო სამუშაო ადგილას.

სამუშაოზე ან შეცდომებზე შეცდომების შესახებ კითხვის პასუხად, უნდა აღინიშნოს, რომ ყველა ადამიანსავითაც თქვენ ცდებით, მაგრამ მუშაობის პროცესში ისწავლა შეცდომების თავიდან ასაცილებლად ან უბრალოდ არ ჩაიდინოს ისინი.

შეკითხვაზე "რა მნიშვნელოვანია თქვენთვის სამუშაოში?" მიზანშეწონილია პასუხის გაცემა, რომ პროფესიული ზრდისა და განვითარების შესაძლებლობა.

შეკითხვაზე "რამდენი ხანია დარჩა სამუშაოს ძიებაში?" ღირს პასუხით, რომ თქვენ უკვე რამდენიმე კვირაში სამუშაოდ ეძებდით და უკვე გაქვთ გარკვეული საბოლოო შეთავაზებები

კითხვაზე "რა თვისებები დაგეხმარებათ წარმატების მისაღწევად წარმატების მიღწევაში და რომელსაც შეუძლია ხელი შეუშალოს?", უპასუხეთ ამ გზით "წარმატების მისაღწევად, მაღალი დონის კონტაქტის, გახსნილობის, მეგობრის, მაღალი ხარისხის, პუნქტუალობის, სიზუსტის, პასუხისმგებლობის, გულმოდგინებისა და დახმარების გაწევის სურვილი შფოთვა, გადაჭარბებული მტკიცება, გამოცდილების არარსებობა უცნობ გარემოში, მაგრამ საკუთარი თავისადმი რწმენა და საქმის მნიშვნელობის მნიშვნელობა ეხმარება სწორი გადაწყვეტილების მიღება დროულად. "

კითხვაზე: "რატომ უნდა ავირჩიოთ თქვენი კანდიდატურა?", თქვენ უნდა უპასუხოთ: "მე მაქვს ყველა საჭირო უნარ-ჩვევები და შესაბამისი გამოცდილება, რათა მაქსიმალურად ეფექტურად შევასრულოთ ყველა ის დავალება, რომელსაც ეს პოზიცია ნიშნავს" ან "მე ვარ დაინტერესებული თქვენი ვაკანსიით ", ან" მე მზად ვარ, ისწავლოს და ვცდილობ ჩემს ძალას ახალი სამუშაო ჩემთვის ".

კითხვაზე: "რამდენად მზად ხართ ჩვენს კომპანიაში მუშაობა?" ამაზე პასუხი გასცემს: "მე დაინტერესებული ვარ თქვენი კომპანიის გრძელვადიან თანამშრომლობაზე".

კითხვაზე: "რას ხედავთ რამდენიმე წელიწადში?" უნდა უპასუხოს: "მე ვარ დაინტერესებული ვარ პროფესიულ ზრდასა და განვითარებაზე, არსებობს სურვილი, დროულად დაიპყრო პასუხისმგებელი პოზიცია".

წარმატებულად გაივლის გასაუბრება დაეხმარება ამ რჩევებს:

- რესპონდენტმა არ უნდა გაითვალისწინოს ინტერვიუში შესაძლო შეცდომებზე, ბოდიშის მოხდა და გააგრძელოს მისი ამბავი;

- თუ კითხვას სთხოვ, რომ პასუხი არ არის, უნდა თქვა, რომ დრო სჭირდება,

- ინტერვიუს დროს აღმოჩნდება, რომ ცოდნის დონე არ არის საკმარისი იმისათვის, რომ გამოაცხადოთ მომზადება. მხოლოდ ეს უნდა გაკეთდეს hackneyed ფრაზა გარეშე, ფოკუსირება იმისა, რომ ისინი სწავლობენ, მაგრამ უკეთესია ვისაუბროთ კონკრეტულ მაგალითებზე, როდესაც ასეთი ამოცანები უკვე მოგვარდა და ცოდნის დონე საკმაოდ წარმატებით გაიზარდა;

ინტერვიუს დასასრულს აუცილებელია ინტერვიუტისთვის მადლობა;

- სამსახურში მიღებისას შეუძლებელია ზეწოლა ზეწოლაზე, რათა გაიმეოროს სიმპათია;

- არ არის საჭირო თქვენი პრობლემების, პრობლემების, რთული ფინანსური მდგომარეობის შესახებ;

- აუცილებელია საკუთარ თავზე დარწმუნებული იყოს და საკუთარი სახით აჩვენოს არა მხოლოდ ერთი პრობლემა, არამედ კომპანიის პრობლემებიც

- არ არის რეკომენდირებული საუბარი ძალიან ბევრი, სალაპარაკო თანამშრომლებს არ მოსწონთ;

- ინტერვიუერს არ აყენებთ ზეწოლას თქვენი ცოდნით;

- აბსოლუტურად არასწორია ყოფილი კომპანიის და ხელმძღვანელის ბრალი;

- თქვენ ასევე ვერ შევაფასებთ ყოფილ უფროსს და ამით ახდენს ახალი ბოლის სწორი ხელმძღვანელის იმიჯს.

იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაო არ მუშაობს, თქვენ უნდა მიიღოთ ის, როგორც გამოცდილება, რომელიც საშუალებას გაძლევთ იპოვოთ სასურველი ვაკანსია მომავალი დრო.

Загрузка...